1. Mission
1.1. Accompagner les directions générales d’entreprises à élaborer leur stratégie et leur business model (enjeux de croissance et de compétitivité)
1.2. Apporter des solutions concrètes, innovantes et performantes aux problématiques rencontrées par l’entreprise
1.3. Apporter une vision réaliste notamment lors d’opérations de cession ou d’acquisition
2. Environnement Professionnel
2.1. Fréquence des déplacements
2.2. Horaires anarchiques
2.3. Différentes structures
2.3.1. PME
2.3.2. Multinationales
2.4. Missions diversifiées
2.4.1. Equipe différente
2.4.2. Clients nouveaux
2.5. Multiplicité des secteurs
3. Evolution
3.1. Step 1
3.1.1. Consultant Junior: 2-3ans
3.1.2. Consultant: 2-3 ans
3.1.3. Consultant Sénior: 2-3 ans
3.2. Step 2
3.2.1. Manager: 3-4ans
3.2.1.1. S'occuper de plusieurs missions à la fois
3.2.1.2. Gérer une équipe de consultants
3.3. Step 3
3.3.1. Directeur
4. Expérience Requise
4.1. Poste accessible aux jeunes diplômés
4.1.1. Plus de la moitié des recrutés dans les gros cabinets
4.2. Professionnels confirmés
4.2.1. Privilégiés par les petites structures
5. Formation demandée
5.1. Grandes écoles de commerce
5.2. Grandes écoles d’ingénieurs
5.3. MBA
6. Tâches
6.1. Diagnostic de l'entreprise
6.1.1. Interne: de sa situation
6.1.1.1. Rencontre avec les dirigeants et le personnel
6.1.1.1.1. Organiser les entretiens
6.1.1.1.2. Recouper les informations recueillies
6.1.1.2. Identification des forces et faiblesses
6.1.1.2.1. Analyse des solutions et de leurs enjeux
6.1.1.2.2. Possible recommandations
6.1.2. Externe: de son environnement
6.1.2.1. Déterminer les opportunités et menaces à travers des études de marchés
6.2. Planification stratégique
6.2.1. Fixer la stratégie à adopter
6.2.2. Fixer le plan de mise en œuvre
7. Compétences Requises
7.1. IT
7.1.1. Maîtrise Pack Office
7.2. Qualités
7.2.1. Sens commercial développé
7.2.1.1. Capacité à argumenter et à s'exprimer clairement
7.2.1.2. A l'aise à l'oral
7.2.2. Autonome
7.2.3. Réactif
7.2.4. Rigoureux
7.2.5. Ordonné
7.2.6. Bonne capacité d’analyse
7.2.7. Grande capacité d'adaptation
7.3. Langues
7.3.1. Anglais courant
7.4. Compétences opérationnelles
7.4.1. Etudes de marché
7.4.2. Gestion Budgétaire
7.4.3. Négociation
7.4.4. Communication efficace
7.4.5. Expertise en conduite du changement
7.4.6. Gestion de projet