La opinión de los expertos. Planeamiento de Recursos Humanos

1. Estrategias de adquisición, desarrollo, activación o inhibición de competencias

2. Patrones de comportamiento aceptados y deceados por la organizacion

3. ¿Qué aspectos debe contemplar el plan estratégico de recursos humanos?

4. Tradicionalmente la planificación asociada a la función de recursos humanos recala sobre la súper visión de plantillas

5. Los planes funcionales que desplegaran las estrategias

6. Cuando se condiciona a la planificación cuantitativa de recursos su dimensión cualitativa, esto es, las competencias que los integrantes de la organización deben alcanzar para lograr los objetivos

7. El apéndice estratégico de la organización al contemplar la problemática del capital humano procede en la persecución de los objetivos propuestos

8. ¿Cuándo podemos afirmar que la planeación de recursos humanos es estratégica?