1. DEFINICIÓN
1.1. Se caracteriza por ser el escenario
1.2. jurídico, que tiene como fin ordenar todos los procedimientos del poder judicial
1.3. su relevancia radica en el traslado de los actos realizado en los tribunales para agilizar los procedimientos
1.3.1. Included
1.3.2. Included
1.3.3. Excluded
2. SE DIVIDE EN:
2.1. UNIDAD RECEPTORA DE DOCUMENTOS
2.1.1. Su función es recibir las demandas
2.1.2. diligencias
2.1.3. documentos
2.1.4. o cualquier otro recurso requerido para iniciar el procedimiento garantizando así la celeridad y respeto a los lapsos establecidos.
2.2. OFICINA DE ATENCIÓN AL PÚBLICO
2.2.1. Es la oficina sobre la cual recae la responsabilidad de difundir la actuación de las partes, es decir del tribunal y la parte que interpone la causa
3. ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
3.1. TRIBUNALES DE PRIMERA INSTANCIA
3.1.1. Según el artículo 15 de la Ley Orgánica Procesal Laboral
3.1.1.1. Estos tribunales están integrados por:
3.1.1.1.1. Tribunales de Sustanciación
3.1.1.1.2. Mediación
3.1.1.1.3. Ejecución del Trabajo
3.1.1.1.4. los Tribunales de Juicio del Trabajo.
3.1.1.1.5. Cabe acotar
3.2. TRIBUNALES SUPERIORES DEL TRABAJO DE SEGUNDA INSTANCIA
3.2.1. Su organización
3.2.2. Composición
3.2.3. Funcionamiento
3.2.4. Cual el actua apegado a lo establecido en la leyes respectivas
3.3. TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, EN SALA DE CASACIÓN SOCIAL
3.3.1. La sala social del Tribunal supremo de justicia tiene la responsabilidad de conocer el recurso de casación en los juicios del trabajo entre otros que no son competencia del tema a tratar
3.3.2. Conocer el Recurso de Control de Legalidad.
3.3.3. Las demás que establezcan la Constitución y las leyes.
3.3.4. En tal sentido, vale señalar sentencia N° 955 del 23 de septiembre del año 2010 la cual hace referencia a:
3.3.4.1. La jurisdicción competente para el conocimiento de las distintas pretensiones que se planteen en relación con los actos administrativos dictados por los Inspectores del Trabajo, es la jurisdicción laboral.
3.3.4.2. (...) la atribución de una competencia contencioso administrativa especial, a los Juzgados del Trabajo, conllevó la necesidad de diferenciar la normativa procesal aplicable en cada caso, de acuerdo con la pretensión planteada. Así, en el citado fallo N° 977/2011, esta Sala determinó que, cuando se pretende la nulidad de un acto emanado de la administración laboral, resulta aplicable el procedimiento contencioso administrativo contenido en la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y no el regulado en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. (…omissis…).