الموارد البشرية

1. أوجه التشابه بين الموارد البشرية العامة والخاصة

1.1. ١- كلتاهما في القطاعين تنشد الكفاءة والفاعلية

1.1.1. الكفاءة: اداء الأعمال بطريقة صحيحة+ بالإدارة.

1.1.2. الفاعلية: أداء الأعمال الصحيحة +القيادة

1.2. ٢- كلتاهما في القطاعين تمارسان نفس الوظائف والأساليب من استقطاب.....الخ

2. أوجه الإختلاف بين الموارد البشرية العامة والخاصة

2.1. ١-في العام: تنشد تقديم خدمة مجانية للمواطنين، في الخاص: يسعى للربحية

2.2. في العام: تتوخى الجدارة والعدالة في عملها مع المواطنين مثل تكافئ الفرص الوظيفية، بينما في الخاص لاتهتم لذلك.

2.3. ٣- في العام: مكبلة بالقوانين(قانون الخدمة المدنية+المنظمة التابع لها)، في الخاص يعمل في ظل مرونة الأنظمة واللوائح للمنظمة التي يتبع لها فقط..(أعترض على ذلك)

2.4. في العام: يحظر على الموظف الجمع بين الوظيفة العامة والعمل الخاص أو أي عمل آخر

3. مفهوم إدارة الموارد البشرية

3.1. ١- الاهتمام الكلي بشؤون الأفراد في المنظمة.

3.2. ٢- كل القرارات اوالممارسات الإدارية التي تؤثر مباشرة في الأفراد العاملين في المنظمة.

3.3. ٣- الأنشطة الإدارية التي تعنى بالإستخدام الفاعل للموارد البشرية في المنظمة(رسم السياسات...توفير البيئة المناسبة)بما يساعد على تحقيق أهداف المنظمة.

3.4. ٤- الاهتمام الشامل بكافة الموارد البشرية منذ لحظة دخولها حتى لحظة انتهاء خدمتها في المنظمة.

4. إدارة شؤون الموظفين(إدارة الأفراد) أم إدارة الموارد البشرية؟

4.1. ١- إدارة الأفراد تقوم بأداء أدوار تقليدية وضيقةمثل:...، أما الموارد البشرية دورها أكثر عمقاً وشمولاً واستراتيجية.

4.2. ٢- الموارد البشرية تعتبر العاملين أصل من أصول المنظمة مثل الموارد الأخرى، بينما إدارة الأفراد تعتبرهم مستخدمين لأداء مهام معينة.

4.3. ٣- لموارد البشرية تمثل نظام كلي وشامل، وتعد إدارة الأفراد  نظام فرعي فيه.