Modelo de desarrollo profesional transformador
by dayra alexandra ortiz
1. • Resuelve el aislamiento de los docentes y de los ”coaches” • Construye en el Contexto, integrando el aprendizaje. • Reduce el riesgo • Ofrece mayor modularidad y personalización • Es atractivo para los hábitos de aprendizaje de los docentes más jóvenes. ESTOS SON LOS 5 BENEFICIOS DE ESTE MODELO.
2. COACHING
2.1. Cognitivo
2.1.1. Instruccional
2.1.1.1. Entre pares.
3. COMUNIDAD PROFESIONAL DE APRENDIZAJE
3.1. La convergencia electrónica de recursos, herramientas y redes sociales, ofrece apoyo en tiempo real para individuos y grupos y acertadamente, puede servir como catalizador para el crecimiento.
3.2. El aprendizaje social se ha convertido en una fuerza legítima y poderosa para incrementar tanto el conocimiento de las personas como sus intereses.
4. ESTRATEGIA INTEGRADORA DE TIC
4.1. Aprender con las TIC es más importante que aprender acerca de las TIC.
4.2. Asumir las TIC como impulsor principal.
4.3. Apalancarse en el mundo.
