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Motivation & Verhalten by Mind Map: Motivation & Verhalten
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Motivation & Verhalten

Bedürfnispyramide (Maslow)

Bedürfnisbefriedigung am Arbeitsplatz

Arbeitsfreude

keine Rangfolge

nebeneinander

situationsabhängig

individuell

Leerformel der Selstverwirklichung -> ohne Inhalt

keine emp. Bestätigung

situative & gesellsch. Faktoren werden vernachlässigt

Bedürfnisspannungstheorie

Defizitbed. <=> Wachstumsbed.

McGregor

Maslow als Konzept

Theorie X, Abneigung gegen Arbeit, tun ohne Kontrolle nichts freiwillig, sind faul

Theorie Y, sinnvolle Ziele, Engagement, wenn kreativ sein mögl. ist

Reifungsstreben (Argyris)

Reifungsstreben

bürokratisch-hierarchische O. wirkt reifehemmend

Unreif, passiv, abhängig, zufällig-oberflächl. Interessen, Kurzfrist. Perspektive (Gegenwart), untergeordnete Stellung, Fehlendes Bewusstsein eigener Persönlichkeit

Reif, wachsend Aktivität, uabhängig, tiefe, beständige Interessen, langfrist. Perspektive (Zukunftsorientierung), Gleich- oder übergeordnete Stellung, Bewusstsein & Kontrolle der eigenen Person

Zwei-Faktoren-Theore (Herzberg)

extrins. Faktoren -> Unzufriedenheit, Personalpolitik, Status, fachliche Kompetenz des Vorgesetzten u. a.

intrins. Faktoren -> Zufriedenheit, Leistungs- bzw. Erfolgserlebnis, Anerkennung für geleistete Arbeit, Verantwortung, Aufstieg, Möglichkeit zur Persönlichkeitsentfaltung

Organisatorisches Dilemma

Auswege

Job-Rotation, systematischer Arbeitsplatzwecksel, Buchhalter -> Verkäufer

Job-Enlargement, andere Aufgaben

Job-Enrichment, Individuum, weiterführende Aufgaben, mehr Verantwortung, höherwertige Aufgaben, Verkäufer -> Teamleiter, Gruppe, teilautonome Arbeitsgruppen, Teamarbeit

flache Hierarchien

7-S-Modell (Gore)

Kernelemente

Selbstverantwortung

Teamarbeit

natürliche Führung

shared values

"make money and have fun"

strategy

weltweite Expansion

Innovation

structure

flache Hierarchien

Teamstruktur

keine Stellenbeschr.

200 MA pro Werk

systems

Gitternetz

Kommunik.system - Intranet

direkte Kommunikation

Waterline-Prinzip

style

"Expertenmacht", natürliche Führungsmacht

staff

"associates", Partner durch Kompetenz/ -intrinsische Motivation

skills

Kompetenzen

Teamarbeit

Mentoren/Coach

Fish

Metapher für zufriedenes Arbeiten

Ziel: im beruflichen Alltag glücklicher werden

Prinzipien

choose your attitude

play

make their day

be present