Motivation

1. Effet Golem

2. Besoin d'accomplissement

3. Sentiment d'efficacité personnelle

4. Effet Pygmalion

5. Citoyenneté organisationnelle

6. Implication de l'employé

7. Affect positif

8. Fiabilité

9. Personnalité adaptative

10. Engagement organisationnel affectif