PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

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PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO by Mind Map: PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

1. Conceptos generales relacionados con psicología y sociología del trabajo

1.1. SALUD

1.1.1. factores

1.1.1.1. Fisico

1.1.1.2. mental

1.1.1.3. social

1.1.1.3.1. Accciones del trabajo

1.1.1.4. Sexual

1.1.1.5. Ambiental

1.2. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

1.2.1. Clinica

1.2.2. Rasgos de personalidad

1.2.2.1. Pruebas de personalidad

1.2.2.2. Entrevista clínica

1.2.3. Competencias

1.2.3.1. Laboral

1.2.3.2. Interpersonales

1.2.3.3. Intrapersonales

1.2.3.4. Intelectuales

1.3. LIDERAZGO

1.3.1. Es Ser

1.3.1.1. Jefe y lider

1.3.1.2. Hacer

1.3.1.3. Diferentes lideres

1.3.1.4. Conocer

1.3.1.5. Social y coloborativo

1.3.1.6. Mente abierta

1.4. PROMOCIÓN DE SALUD

1.4.1. Para promover la salud en los contextos laborales se deben tener en cuenta algunos aspectos que prevengan fenómenos como el estrés

1.5. TRABAJO Y AMBIENTE

1.5.1. Trabajo concebido como fuente de realización personal

1.5.2. Brindar la posibilidad de tener un desarrollo profesional.

1.5.3. Fomentar el crecimiento personal

1.5.4. Compartir afinidades con compañeros de trabajo

1.5.5. Producir satisfacción personal

1.5.6. Promover conductas genera beneficios al empleado y a la empresa

1.5.7. Desarrolla sentido de pertenencia.

2. Riesgo psicosocial

2.1. CONCEPTO

2.1.1. Incidencias

2.1.1.1. GTC 45

2.1.1.1.1. Riesgo Psicosocial

2.1.1.1.2. Fisico

2.1.1.1.3. Biologico

2.1.1.1.4. Biomecanico

2.1.1.1.5. Condiciones de seguridad

2.1.1.1.6. Quimico

2.1.2. Componentes

2.1.2.1. Intralaborales

2.1.2.2. Extralaborales

2.1.2.3. Condiciones individuales

2.1.3. Campo de aplicación

2.1.3.1. El riesgo psicosocial aborda al individuo en un contexto sistémico y biopsicosocial, en relación con el lugar donde labora y su entorno familiar, en un sentido más amplio.

2.2. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: INTRALABORALES, EXTRALABORALES Y CONDICIONES INDIVIDUALES

2.2.1. Resolución 2646 de 2008

2.2.1.1. Intralaborales

2.2.1.2. Extralaborales

2.2.1.3. Condiciones individuales

2.3. CONDICIONES DE TAREA

2.3.1. Carga mental

2.3.2. Demandas emocionales

2.3.3. Sistema de control

2.3.4. Sistema de control II

2.3.5. Sistema de control III

2.3.6. Definición de roles

2.3.7. Monotomia

3. Comité de convivencia

3.1. RESOLUCIÓN 652 del 30 de abril de 2012

3.1.1. Acoso laboral

3.1.1.1. Artículo 14 de la resolución 2646 del 17 de julio de 2008.

3.1.2. Conformación del comité

3.1.2.1. Igual número de representantes de los empleadores

3.1.2.2. Igual número de representantes de los trabajadores

3.2. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

3.2.1. Respecto

3.2.2. Inparcialidad

3.2.3. Tolerancia

3.2.4. Etica

3.2.5. Confidencialidad

3.2.6. Tranquilidad

3.2.7. Comunicación asertiva

3.2.8. Liderazgo

3.2.9. Resolución a conflictos

3.3. LEY 1010 DEL 2006 ART. 2

3.3.1. Maltrato laboral

3.3.2. Persecución laboral

3.3.3. Entorpecimiento laboral

3.3.4. Iniquidad laboral

3.3.5. Desprotección laboral

3.4. ASPECTOS DE MAYOR IMPACTO DE LA LEY DE ACOSO LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES COLOMBIANAS

3.4.1. Reducir las conductas de acoso laboral en las organizaciones.

3.4.2. Generar mayor seguimiento para evitar que los derechos fundamentales de los trabajadores resulten vulnerados al interior de las organizaciones.

3.4.3. Aumentar las denuncias por acoso laboral, las cuales presentaban subregistros, relacionadas con el temor a denunciar o por desconocimiento de la ley.

3.4.4. Generar mayor respeto sin que importe el género, grupo étnico o raza, edad, creencias religiosas, condición socioeconómica, entre otras características individuales

3.4.5. Mejorar el clima laboral al interior de las organizaciones, a fin de tener una adecuada relación interpersonal.

3.4.6. Empoderar el concepto de acoso laboral, al incluir en los informes de rendición de cuentas o en las reuniones de análisis estratégicos aspectos relacionados con el bienestar personal.

3.4.7. Capacitar al personal en todos los niveles del mando frente al riesgo psicosocial y demás temas relacionados para evitar el acoso laboral.

3.4.8. Creación de Comités con el objetivo de generar espacios que permitan denunciar, manejar, controlar y evitar el acoso laboral.

3.4.9. Incluir el tema de acoso laboral en los programas de Salud Ocupacional.