CAPACIDAD DE ABSORCIÓN Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO

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CAPACIDAD DE ABSORCIÓN Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO by Mind Map: CAPACIDAD DE ABSORCIÓN Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO

1. Aprendizaje inter-organizativo

1.1. relaciones entre institución y sector real

1.2. relación Universidad-Empresa

2. Capacidad de Absorción

2.1. Aprender conocimiento externo

2.1.1. Know-what know-how know-why

2.2. Creación de valor

2.2.1. Desarrollo de destrezas y habilidades para la adquisición

2.2.2. Asimilación

2.2.3. Transformación

2.2.4. Explotación del conocimiento externo

2.3. Mezcla

2.3.1. Autoaprendizaje

2.3.2. Conocimiento interno

2.3.3. Conocimiento externo

3. Medición de la capacidad de absorción

3.1. Gestión de las IT

3.2. Desarrollo de capacidades internas

3.3. Acceso a fuentes externas de conocimiento

3.4. Habilidad para asimilar y reproducir conocimiento nuevo

3.5. Capacidad de absorción potencial

4. Aprendizaje Organizativo

4.1. Como experiencia institucionalizada

4.1.1. curvas de aprendizaje

4.2. Como adaptación

4.2.1. optimizar el desempeño a las exigencias el entorno

4.3. Como supuestos compartidos

4.3.1. uso de mapas cognitivos e interacciones

4.4. Como la relación acción-resultados

4.4.1. comunicable, consensual e integrado

5. Modelos de Aprendizaje

5.1. Modelo occidental

5.1.1. inteligencia- adaptación al cambio

5.1.1.1. barreras

5.1.1.2. disciplinas

5.2. Modelo oriental

5.2.1. conversión del conocimiento

5.2.1.1. Socialización

5.2.1.2. Exteriorización

5.2.1.3. Interiorización

5.2.1.4. Combinación

6. Transferencia del conocimiento

6.1. Empresas

6.2. Centros de conocimiento

6.3. Sociedad

7. Tipos de transferencia de conocimiento

7.1. En serie

7.1.1. Tarea en equipo-entorno

7.2. Cercana

7.2.1. Tarea rutinaria

7.3. Lejana

7.3.1. Tarea no rutinaria

7.4. Estratégica

7.4.1. conocimiento colectivo, poco frecuente

7.5. Experta

7.5.1. tarea fuera de los limite, búsqueda de un experto

8. Objetivos de la transferencia

8.1. transmitir de centros de estudio a empresas

8.2. implementar en nuevas ideas

8.3. mejorar actividades

8.4. interacción entre c.tácito y c.explicito

8.4.1. creación y difusión de nuevo conocimiento

9. Medición de la transferencia

9.1. medir los cambios

9.1.1. miembros individuales

9.1.2. funciones y estructuras

9.1.3. procedimientos y prácticas

9.1.4. cultura

9.1.5. estructura física

9.2. tipos de empresas

9.2.1. modelo de competencias

9.2.2. modelo de identificación de conocimientos a la medida