CAPACIDAD DE ABSORCIÓN Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO

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CAPACIDAD DE ABSORCIÓN Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO by Mind Map: CAPACIDAD DE ABSORCIÓN Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO

1. capacidad de absorción: aprender conocimiento externo a través de los procesos de identificación, asimilación y explotación del mismo

1.1. similitud del conocimiento técnico

1.2. know-how de sus bases de conocimiento

1.3. know-why de sus conocimientos

2. Creación de valor que realiza la empresa, por medio de:

2.1. Desarrollo de las destrezas y habilidades para la adquisición

2.2. Asimilación

2.3. Transformación

2.4. Explotación del conocimiento externo

3. Debe existir una mezcla entre el autoaprendizaje, conocimiento interno y externo

4. Aprendizaje organizativo

4.1. Enfatiza el aprendizaje humano, el aprendizaje que se desarrolla dentro de una organización depende del aprendizaje que realicen sus miembros.

4.1.1. Clasificación: experiencia insititucionalizada, adaptación, supuestos compartidos, conocimiento producto de la acción-resultado

5. Modelos de aprendizaje

5.1. Occidental, oriental(socialización, exteriorización, interiorización y combinación)

6. Transferencia de conocimiento

6.1. Aspectos del aprendizaje inter-organizacional que trata sobre el proceso de compartir conocimiento

6.1.1. Tipos: en serie, lejana, cercana, estratégica y experta

6.2. objetivo: transmitir lo que se logra aprender en los centros que difunden el capital intelectual , luego se debe implementar el conocimiento que ya ha sido transmitido para la creación de nuevas ideas que hagan más competitiva las empresas y también para el beneficio propio, mejorando las actividades que se realizan diariamente que son vitales para el desarrollo de las economías y el bienestar común

6.3. Medición: se deben captar los cambios en el conocimiento de los diferentes depósitos ( los miembros individuales, (funciones y estructuras de organización, de operación estándar de la organización procedimientos y prácticas, su cultura, y la estructura física del lugar de trabajo)