Administración del Personal

1. Importancia

1.1. Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.

1.2. Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros

1.3. Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad

1.4. Promueve un clima organizacional adecuado

2. Objetivos

2.1. PLANEAR, ORGANIZAR, DESARROLLAR, COORDINAR Y CONTROLAR

2.1.1. Disponer del talento humano idóneo para desarrollar la eficiencia y eficacia.

2.1.2. Desarrollar un conjunto de personas con conocimientos, habilidades y competencias suficientes para cumplir con las metas y objetivos trazados.

3. Organización

3.1. 7 Subsistemas

3.1.1. Reclutamiento y selección

3.1.2. Administración de salarios y sueldos.

3.1.3. Planeación y evaluación

3.1.4. Relaciones laborales

3.1.5. Servicios y prestaciones

3.1.6. Higiene y seguridad industrial

3.1.7. Capacitación y desarrollo

4. Administración del talento humano

4.1. Su primordial fín es la producción de bienes y servicios para el consumo y uso de la sociedad.

5. Finalidad

5.1. Lograr una planta estable de trabajo

5.2. Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y competencias del personal que integra la organización o empresa.

5.3. Mejorar el clima y cultura organizacionales

5.4. Desarrollar personal altamente motivado, satisfecho y comprometido con la organización.