1. Psicologia laboral
1.1. Caracteristicas que deben tener los empleados
1.2. Desempeño normal o adecuado en una actividad
2. Educación formal
2.1. Competencia linguistica
2.2. Competencia comunicativa
3. Competencias
3.1. Competencias basicas
3.1.1. Constituyen las bases sobre la cual se forman los demas tipos de competencias
3.1.2. Se forman en la educación basica y media
3.1.3. Posibilitan analizar, comprender y resolver problemas de la vida cotidiana
3.1.4. Cosntituyen un eje central en el procesamiento de la información de cualquier tipo
3.2. Competencias genericas
3.2.1. Aumentar las posibilidades de empleabilidad
3.2.2. Favorecer la gestión, consecución y conservación del empleo
3.2.3. Adaptación a diferentes entornos laborales
3.3. Competencias especificas
3.3.1. Son aquellas propias de una determinada ocupación o profesión
4. Cambio en el mundo laboral
4.1. Procesos de capacitación
4.2. Incremento de competencias
5. De la educación para el trabajo
5.1. Establecer competitividad
5.2. Fuerza laboral
5.3. Facilitar la educación continua
5.4. Orientar el sistema educativo
6. De la psicologia educativa
6.1. Teoria de la modificabilidad cognitiva
6.1.1. las competencias se forman a travez de estructuras cognitivas
6.1.2. Capacidad para pensar y desarrollar conductas inteligentes
6.2. Teoria de las inteligencias multiples
6.2.1. Tipos de inteligencia
6.2.1.1. Lógico - matematica
6.2.1.2. Linguistica
6.2.1.3. Musical
6.2.1.4. Espacial
6.2.1.5. Cinetica corporal
6.2.1.6. Interpersonal
6.2.1.7. Intrapersonal
6.2.1.8. Naturista
6.3. Enseñanza para la comprensión
6.3.1. Habilidad de pensar y actuar
6.3.2. Poseer conocimientos y estructuras cognnitivas