1. ＣＲ内で出来る事
1.1. 今年度早急にやりたい事（短期）
1.1.1. FMSや経過を追いたい出演者のカンファレンスを実施（田中）
1.1.2. 残業を減らす（田中）
1.1.3. スタッフ間のコミュニケーションをとる時間をつくる（田中）
1.1.4. 予約数をコントロールしてセルフコンディショニングやテーピング指導で枠をつかう（田中）
1.1.5. 普段できな場所の掃除を行う（井上）
1.1.6. 巡回ノートに保管する枚数を減らす（井上）
1.1.7. 手技の練習会・勉強会の継続（井上）
1.2. 時間をかけながら今年度行いたい事（中期）
1.3. 数年単位の取り組み（長期）
2. ＺＯＯと協力して行いたい事
2.1. 今年度早急にやりたい事（短期）
2.1.1. FMSの通年実施（岸）
2.1.2. ウォーミングアップクラスの導入（岸）
2.1.3. Pa当日予約枠の設定（岸）
2.1.4. SE毎にキャプテンさんへのアイシングレクチャー実施（岸）
2.1.5. テーピングを減らす（田中）
2.1.6. ＰＣＣ巡回帯同（菅野）
2.1.7. 楽屋にピュアスターの散布（菅野）
2.1.8. ＯＭＤ出演者１枠チェック（菅野）
2.1.9. 巡回緊急対応マニュアル作成（渡辺）
2.1.10. 頭皮マッサージ（岸）
2.2. 時間をかけながら今年度行いたい事（中期）
2.2.1. クールダウンクラスの導入（岸）
2.2.2. 壁や机の下などにセルフRIのためのテニスボール設置（岸）
2.2.3. 出勤時のZOOでのヒアリング、テーピング対応実施（井上）
2.2.4. ＯＭＤ Ｗ－ＵＰブラッシュアップ（菅野）
2.2.5. 各ステージでのＥＸレクチャー（渡辺）
2.3. 数年単位の取り組み（長期）
2.3.1. SB傷病が多いキャラクターのA・Bシフト制導入（岸）
2.3.2. Ｗ－ｕｐメニューの更新（渡辺）
2.3.3. ＳＥ、ＰａのＷ－ｕｐ、Ｃ－ｄｏｗｎ時間でのEXレクチャーや全体への声掛け （渡辺、菅野）
3. 安全衛生推進Gと協力して行いたい事
3.1. 今年度早急にやりたい事（短期）
3.1.1. クロスタオル/バスタオルの発注数をCRで決める(井上）
3.1.2. 低体力出演者の抽出（対象者を後期ＴＫＰへ推薦）（菅野）
3.2. 時間をかけながら今年度行いたい事（中期）
3.2.1. リハーサル中の環境改善（岸）
3.2.2. 足つぼマッサージロードの作成（岸）
3.2.3. 体力テストの監修（田中）
3.2.4. 扇風機を壁に取り付ける（井上）
3.2.5. 1階のキーボックスに鍵を保管する（井上）
3.2.6. 古SOAPなどを保管するスペース確保（井上）
3.2.7. 各ステージ楽屋にヤムナを置く（井上）
3.2.8. 出演者全体のスクリーニング（田口）
3.2.9. 外部病院、産業医Ｄｒとのコミュニケーション（渡辺）
3.3. 数年単位の取り組み（長期）
3.3.1. 支援病院の変更（スポーツDr.に担当してもらう）（田中）
3.3.2. ワープに変更（井上）
3.3.3. ダンベルのタイプを変更（井上）
3.3.4. 入社時の頸部レントゲン(菅野）
3.3.5. タブレット端末の導入（田口）
3.3.6. ＣＲにホットバスアイスバスの導入（田口）