SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. BENEFICIOS DE SU IMPLEMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional reporta beneficios a las empresas, además de constituir una obligación jurídica y social para ellas. Las organizaciones son conscientes de que la implementación previene las lesiones y enfermedades profesionales de sus colaboradores, asimismo es una parte importante del éxito del que todas las empresas pueden conseguir beneficios significativos. Con sencillas mejoras pueden aumentar la competitividad, la rentabilidad y la motivación de los trabajadores. La puesta en práctica de un sistema de gestión les brinda una ventana para prevenir o reducir al mínimo los accidentes y enfermedades. Y al mismo tiempo les permite:

2. REQUISITOS PARA SU IMPLEMENTACCIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

3. • contribuir a demostrar la responsabilidad social de una organización • proteger y mejorar la imagen y el valor de la marca • contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores • mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa • permite conseguir una mano de obra más competente y saludable • reduce los costos y las interrupciones de la actividad • permite a las empresas satisfacer las expectativas del sistema de seguridad y salud laboral, y supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo activo.

4. LOS PRINCIPALES REQUISITOS DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CONFORME CON LA NORMA OHSAS 18001 SON:

4.1. • Liderazgo aplicado a través de la Política y de la Revisión por la Dirección. • Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicos, con Programas detallados para alcanzarlos

4.2. • Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de trabajo. • Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de controles.

4.3. • Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento. • Fomentar la Toma de Conciencia de la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo entre todos los empleados.

4.4. • Gestionar adecuadamente la Comunicación, participación y consulta de los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Controlar eficazmente la Documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo • Estar preparados para una respuesta eficaz en caso de emergencias

4.5. • Llevar a cabo el Seguimiento y Medición del progreso de la gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa • Investigar los Incidentes, las No conformidades, y establecer acciones correctivas. • Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica. • Llevar a cabo el Control Operacional del sistema de gestión.

5. Su nivel de importancia le ha dado una gran aceptación a nivel internacional siendo implantada por empresas de diversos tamaños y sectores. En el 2007 fue revisada dando lugar a la OHSAS 18001:2007 “Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo” (OHSAS Project Group 2007)

6. HISTORIA E IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OHSAS 18001 nace en 1998 cuando un grupo de organismos certificadores de 15 países de Europa, Asia y América se reunieron para crear la primera norma para la certificación de un sistema de seguridad y salud ocupacional de alcance global. Este engloba una serie de estándares internacionales desarrollados en base a la directriz BS8800 y la UNE81900EX. Fue publicada oficialmente por British Standars Institution y entro en vigor el 15 de Abril de 1999. Su importancia y objetivo es el de:

6.1. 1. Promover la publicación de una especificación sobre sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional normalizada por ISO

6.2. 2. El desarrollo de normas sobre los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que se aceptada, adoptada y usada

6.3. 3. Apoyar a los organismos de normalización nacionales y a las instituciones que trabajan en los SSO en el fomento y el desarrollo de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud ocupacional

7. QUE ES UN SGSST

7.1. Se refieren, de forma básica, al sistema establecido por una empresa en su estructura organizativa, que comprende los planes de trabajo, responsables de su puesta en marcha, los recursos y procedimientos para desarrollarlo, revisarlo y mantener al día. Para la prevención, eliminación y control de situaciones de peligro que puedan presentarse poniendo en riesgo la seguridad y salud del colaborador. Este con el objetivo de proporcionar a la organización una metodología de evaluación y mejora continua de los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes por medio de una gestión eficaz.

7.2. OSHAS 18001

7.2.1. Se refieren, de forma básica, al sistema establecido por una empresa en su estructura organizativa, que comprende los planes de trabajo, responsables de su puesta en marcha, los recursos y procedimientos para desarrollarlo, revisarlo y mantener al día. Para la prevención, eliminación y control de situaciones de peligro que puedan presentarse poniendo en riesgo la seguridad y salud del colaborador. Este con el objetivo de proporcionar a la organización una metodología de evaluación y mejora continua de los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes por medio de una gestión eficaz.

7.3. BENEFICIOS DE ADOPTAR LA NORMA OSHAS 18001

7.3.1. • Reducción en los riesgos legales de la organización y de los gerentes • Reducción de la posibilidad de accidentes • Optimización de los recursos • Demostración de conformidad y diligencia adecuada • Elaboración de un sistema coherente y comprobado para gerencial los riesgos relacionados a la salud ocupacional y la seguridad industrial