1. Requisitos
1.1. Política y Planificación
1.1.1. La dirección de la empresa tiene que comprometerse con el desarrollo e implementación del sistema de gestión de SST, mediante el establecimiento de la política de SST. Esta política debe estar a disposición de las partes interesadas
1.2. Recursos y Competencias
1.2.1. La organización tiene que determinar y proporcionar los recursos necesarios para implantar y mantener el sistema de gestión de SST identificar sus necesidades de formación ,
1.3. Comunicación y Documentación
1.3.1. La organización debe establecer procedimientos para la comunicación dentro de la organización y con los contratistas y visitantes sobre los peligros identificados para la SST.
1.4. Control Operacional
1.4.1. La organización debe identificar las operaciones y actividades asociadas con los peligros identificados para los que es necesario el establecimiento de controles para gestionar los riesgos para la SST incluyendo la gestión de los cambios
1.5. Verificación
1.5.1. La organización tiene que determinar, planificar e implantar los procedimientos para realizar el seguimiento, y medir de forma regular el desempeño de la SST.
1.6. Instalaciones
1.6.1. La organización debe determinar, proporcionar y mantener las instalaciones necesarias para lograr la conformidad con los requisitos legislativos de SST
2. SSySO : La definición de responsabilidades para la gestión Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional debe ser clara e Involucrar por igual a todos los niveles de la organización.
2.1. Mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes
2.2. Es capaz de adaptarse a los cambios operados en la actividad de la organización y a los requisitos legislativos
2.3. Conlleve la movilización de todas las disciplinas sociales y científicas como una medida clara de la complejidad del ámbito de la seguridad industrial
3. OHSAS 18001 es un estándar voluntario de modelo de gestión que establece los requisitos para evaluar y certificar el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Proporciona a las organizaciones un modelo de sistema que permite identificar y evaluar los riesgos en el trabajo y los requisitos que la ley exige en cada caso.
3.1. Hacía donde vamos.......Nueva Norma Internacional de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral ISO 45001, la primera norma internacional de gestión de seguridad y salud laboral del mundo, está siendo actualmente desarrollada. La norma ayudará a las organizaciones a proporcionar un lugar de trabajo seguro para los trabajadores y resto de personas; evitando fallecimientos, lesiones y problemas de salud relacionadas con el trabajo, accidentes laborales… así como mejorará de manera continua el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo
4.1. Incluye la política
4.2. Consta de la planificación
4.3. La Evaluación y Auditoria de los procesos
4.4. El control los riesgos que puedan afectar la seguridad
5. Historia : El hombre ha hecho de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal; tal esfuerzo probablemente fue en un principio de carácter personal, instintivo – defensivo
5.1. Nace la Seguridad, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado.
5.2. La actual Seguridad y Salud en el Trabajo tiene una historia por los riesgos y los medios que el hombre creaba para evitarlos
5.3. La misma ha venido evolucionando y en este transcurso ha sufrido cambios en su nomenclatura
5.3.1. Protección e Higiene del Trabajo (PHT)
5.3.2. Seguridad e Higiene Ocupacional (SHO)
5.3.3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).