1. Comunicación
1.1. Verbal
1.2. No verbal
1.2.1. Gestos
2. Características del entrevistador
2.1. Conocimientos
2.1.1. Técnicas de entrevista
2.1.2. Perfil del puesto
2.1.3. Cultura empresarial
2.2. Formación
2.3. Capacitación técnica
2.4. Predecir
2.4.1. Capacidad
2.4.1.1. Integración en la empresa
2.4.1.2. Compatibilidad con su jefe
3. Antes de la entrevista
3.1. No formar prejuicios
3.2. 1ra impresión
3.2.1. agregarla
3.2.1.1. opinión integral
3.3. Juicio previo
3.3.1. referencias
3.4. Profesional
3.4.1. No simpatía
3.5. Objetividad
3.5.1. Todo momento
4. Durante la entrevista
4.1. Entrevistados manifestar su voluntad
4.1.1. Ayuda
4.1.2. Interés
4.1.3. Intención
4.2. Tratan temas confidenciales
4.3. Orientar al entrevistado
4.4. Clima
4.4.1. Calidez
4.4.2. Confianza
4.4.3. Comodidad
4.5. Buena actitud
4.6. Formulación de preguntas
4.6.1. Deben de ser
4.6.1.1. Comprensibles
4.6.1.2. Una pregunta a la vez
4.6.1.3. No directas
4.6.1.4. Una pregunta a la vez
4.6.2. Tipos
4.6.2.1. Cerradas
4.6.2.1.1. 1 respuesta exacta
4.6.2.2. Abiertas
4.6.2.2.1. Entrevistado se explaya en el tema
4.6.2.3. Hipotéticas
4.6.2.3.1. Evaluar conocimientos
4.6.2.4. Intencionadas
4.6.2.4.1. 2 opciones indeseables
4.6.2.5. Provocación
4.6.2.5.1. Factor sopresa
4.6.2.6. Capciosas
4.6.2.6.1. Induce las respuestas
5. Cierre de entrevista
5.1. Se aprende con experiencia
5.2. Obtener toda la información
5.3. Clima de cierre
6. Es
6.1. Herramienta
6.2. Diálogo
6.2.1. propósito definido
7. Características
7.1. Planificada
7.2. Parte del perfil del puesto
7.3. Analiza candidatos
7.4. Llenen un formulario diseñado
7.4.1. estructura la información
7.4.2. facilita la comparación
8. Planeación
8.1. Detectar temas a indgar
8.2. Hacer notas
8.3. Tiempo
8.3.1. No estrecho
8.4. Ambiente
8.4.1. Privado
8.4.1.1. Libertad de los entrevistados
8.4.2. Mínimas distracciones
8.4.3. Comportamiento y actitud del entrevistador
8.4.3.1. Tranquiliza al entrevistado