1. Saber Comportarse en una organización de personas al servicio de personas. Constituye a una ética aplicada a una circunstancia particular en la empresa, con aspectos específicos.
1.1. Estudio ético empresarial
1.1.1. Razón 1
1.1.1.1. La persona sigue siendo persona en la organización.
1.1.2. Razón 2
1.1.2.1. La demanda, la sociedad, determinados grupos y tranquilidad de conciencia.
1.1.3. Razón 3
1.1.3.1. La calidad humana puede ser fuente de ventaja competitiva.
1.2. Excelencia ética en el trabajo
1.2.1. 1°Toma de decisiones éticas
1.2.1.1. Los valores y hábitos morales ayudan a resolver problemas
1.2.2. 2°Motivación para el trabajo
1.2.2.1. Satisfacción en el trabajo y respeto a las conciencias
1.2.3. 3°Cultura empresarial ética
1.2.3.1. Actuación con efectos buenos o malos en los demás, las conductas poco éticas crean prejuicios en la organización.
1.2.4. 4°Reputación y buena fama
1.2.4.1. Comportamiento honrado, integro, veraz, leal, se sostiene solo si es real.
1.3. Virtudes en el trabajo profesional.
1.3.1. Prudencia
1.3.1.1. conllevan a: °Empatía °Previsión °Observación °Innovación °Memoria °Flexibilidad
1.3.2. Justicia
1.3.2.1. °Equidad °Veracidad °Obediencia °Respeto °Lealtad °Gratitud
1.3.3. Templanza
1.3.3.1. °Constancia °Tenancia °Paciencia °Coraje °Auto control °Valentía
1.3.4. Fortaleza
1.3.4.1. °Humildad °Autoestima °Modestia °Moderación °Austeridad
1.4. Ética en la toma de decisiones
1.4.1. Racionalidad teórica
1.4.1.1. NORMAS
1.4.1.1.1. -Reflexión personal -Conocimientos éticos -Adquisición de criterios
1.4.2. Racionalidad práctica
1.4.2.1. VIRTUDES
1.4.2.1.1. -Sinceridad con uno mismo -Obrar recto -Petición del consejo
1.5. Ética en la persona y su Acción
1.5.1. Persona
1.5.1.1. °Entendimiento °Voluntad °Afectividad
1.5.1.1.1. Voluntariedad
1.5.2. Acción
1.5.2.1. °Conocimiento °Consentimiento °Sentimientos
1.5.2.1.1. Resonsabilidad
1.6. Ética y Liderazgo
1.6.1. Líder
1.6.1.1. Persona que influye en libertad en el comportamiento de otras personas
1.6.1.1.1. -Provoca actitud de seguimiento -Consigue libre adhesión -Agente de Cambio -Influye en comportamiento y motivación -Posee autoridad
1.6.2. Relación
1.6.2.1. El lider con calidad ética inspira confianza
1.6.2.1.1. escala de valores
1.6.2.1.2. Cuenta con principios éticos
1.6.2.1.3. Tiene cualidades éticas
1.7. Legitimidad ética de la organización
1.7.1. PRINCIPIOS (bien común)
1.7.1.1. Respeto a los derechos humanos
1.7.1.1.1. Cooperar al bien común, toda organización debe respetar los derechos de las personas.
1.7.1.2. Solidaridad
1.7.1.2.1. Las organizaciones y todos los miembros han de contribuir al bien común de la sociedad de acuerdo con su propia naturaleza y capacidades.
1.7.1.3. Sudsidiariedad
1.7.1.3.1. Las estructuras sociales de orden superior han de respetar y promover la iniciativa de las organizaciones con mirar al bien común