DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
by Wendy Hernández
1. Estructura del Análisis de Puestos
1.1. El análisis de puestos se concentra en 4 tipos de requisitos que se aplican a cualquier tipo o nivel de puesto
1.1.1. Requisitos intelectuales
1.1.2. Requisitos físicos
1.1.3. Responsabilidades que adquiere
1.1.4. Condiciones de trabajo
1.2. Al variar la naturaleza de los puestos para analizarse, cambiara también su amplitud de variación y sus caractericas de comportamiento
2. Notas Interesantes
2.1. El concepto de puesto
2.1.1. Es un subproducto del modelo burocrático de administración.
2.2. ¿Que es un puesto?
2.2.1. Se puede definir como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos.
3. Descripción y análisis de los puestos
4. TUTORIAL
5. Descripción de Puestos
5.1. Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización.
5.2. Su descripción es la relación de:
5.2.1. - Las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante).
5.2.2. - La periodicidad de su realización (cuando lo hace).
5.2.3. - Los métodos que se emplean para el cumplimiento de esas responsabilidades o tareas (como lo hace).
5.2.4. - Los objetivos (por que lo hace)