1. SEGURIDAD E HIGIENE
1.1. BASES LEGALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
1.1.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
1.1.1.1. ARTÍCULO 123.
1.1.1.1.1. FRACCIÓN XV
1.1.1.1.2. FRACCIÓN XXXI
1.1.2. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1.1.2.1. ARTÍCULO 47
1.1.2.1.1. causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patron,
1.1.2.2. ARTÍCULO 51
1.1.2.2.1. causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
1.1.2.3. ARTÍCULO 132
1.1.2.3.1. obligaciones de los patrones:
1.1.2.4. ARTÍCULO 134
1.1.2.4.1. Son obligaciones de los trabajadores:
1.1.2.5. ARTÍCULO 135
1.1.2.5.1. Queda prohibido a los trabajadores:
1.2. FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
1.2.1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
1.2.1.1. ARTÍCULO 509
1.2.1.2. ARTÍCULO 510
1.2.2. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
1.2.2.1. ARTÍCULO 123
1.2.2.2. ARTÍCULO 124
1.2.2.3. ARTÍCULO 125
1.2.2.4. ARTÍCULO 126
1.2.3. NOM-019-STPS-1993, CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO
1.2.3.1. Obligaciones del patrón:
1.2.3.1.1. “Participar en la integración y vigilar el funcionamiento de la Comisión,
1.2.3.1.2. “Proporcionarcapacitación y diestramiento
1.2.3.1.3. “Proporcionar información sobre los procesos de trabajo,
1.2.3.1.4. “Realizar las actividades de capacitación y orientación
1.2.3.2. Obligaciones de los trabajadores:
1.2.3.2.1. “Designar a los representantes
1.2.3.2.2. “Participar como miembros de las Comisiones,
1.2.3.2.3. “Atender las recomendaciones de seguridad e higiene
1.2.3.3. Integración:
1.2.3.3.1. “El patrón deberá formalizar la constitución de la Comisión
1.2.3.4. Asuntos no previstos
1.2.3.4.1. “El patrón deberá formalizar la constitución de la Comisión
2. es el organismo por el cual el patrón puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene
2.1. Cumplimiento de la normatividad
2.2. Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria.
2.3. Aplicación de políticas
2.4. Participación de mandos medios.
2.5. Aplicación del programa preventivo.
2.6. Efectividad de la capacitación
2.7. Eficiencia de los sistemas de información al trabajador.
2.8. Manejo adecuado del equipo de protección personal.
2.9. Evolución de los costos directos e indirectos
3. El trabajador puede
3.1. Denunciar las desviaciones a la normatividad
3.2. Proponer mejoras a los procesos
3.3. Participar en las actividades
4. El sindicato puede
4.1. Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores
5. Las autoridades laborales pueden:
5.1. Percatarse, a través de los riesgos mayores que están presentes
6. PRINCIPALES COSTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.
6.1. DIRECTOS:
6.1.1. Asistencia médica y quirúrgica
6.1.2. Rehabilitación
6.1.3. Hospitalización
6.1.4. Medicamentos y materiales de curación
6.1.5. Aparatos de prótesis y órtesis
6.1.6. Indemnizaciones:
6.2. INDIRECTOS:
6.2.1. Daños a la maquinaria
6.2.2. Pérdida de productos, materia prima y energía
6.2.3. Horas-hombre no utilizadas
6.2.4. Capacitación y adiestramiento
6.3. SOCIALES:
6.3.1. Ruptura familiar
6.3.2. Desempleo y subempleo
6.3.3. Alteración comunitaria
6.3.4. Adaptación de instalaciones