Decreto 1072 de 2015

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Decreto 1072 de 2015 by Mind Map: Decreto 1072 de 2015

1. New node

2. 19,5% Planear

2.1. 1 % POLÍTICA SGSST

2.1.1. DEBEN

2.1.1.1. Ser parte de las politicas de Gestion de la empresa

2.1.1.2. Establecer una Politica de SST

2.1.1.3. ser comunicada al comité paritario o vigía de SST

2.1.2. 2.2.4.6.6 Requisitos de la Politica

2.1.2.1. DEBEN

2.1.2.1.1. ESTAR

2.1.2.1.2. ESTABLECER

2.1.2.1.3. SER

2.1.3. 2.2.4.6.7 Objetivos de la Política SST

2.1.3.1. DEBEN

2.1.3.1.1. Identificar Peligros, Evaluar y Valorar los Riesgos y respectivo Controles

2.1.3.1.2. Proteger la Seguridad y Salud de sus Trabajadores

2.1.3.1.3. Cumplir la Normatividad Vigente en SST

2.2. 14,5 % ORGANIZACIÓN

2.2.1. 2.5% - 2.2.4.6.8 Obligaciones del Empleador

2.2.1.1. Proteger SST

2.2.1.2. Definir, firmar y divulgar la politica de SST

2.2.1.3. 1% - Rendición de Cuentas

2.2.1.3.1. Delegar los responsables

2.2.1.3.2. Una (1) vez al año

2.2.1.3.3. por medio electronico, escrito o verbal

2.2.1.4. DEBE

2.2.1.4.1. 0.5 % Asignar, Documentar y Comunicar las Responsabilidades en SST

2.2.1.4.2. 0.5 %Definir y asignar recursos- Prsupuesto

2.2.1.4.3. Cumplir los Requisitos Legales Aplicables

2.2.1.4.4. Adoptar medidas para gestionar los Peligros y riesgos identificados

2.2.1.4.5. Diseñar y desarrollar un (1) plan de trabajo anual

2.2.1.4.6. implementar y desarrollar actividades de promoción y prevencion de AT y EL

2.2.1.4.7. asegurar la participacion de los trabajadores y el COPASST

2.2.1.4.8. Informar sobre el desarrollo de las etapas del SGSST

2.2.1.4.9. Evaluar las recomendaciones para el mejoramiento de SGSST

2.2.1.4.10. Capacitar a los trabajadores y Contratistas en la jornada laboral

2.2.1.4.11. 0.5% Garantizar personal responsable en SST

2.2.1.4.12. integrar el SGSST a los demás SG

2.2.2. 0.5% 2.2.4.6.9 Obligaciones de la ARL

2.2.2.1. 0.5 % Capacitación en SGSST al COPASST o Vigía ocupacional

2.2.2.2. Asesorías a sus afiliados en la implementación del SGSST

2.2.2.3. Asitencia Técnica a sus afiliados en la implementación del SGSST

2.2.3. 2.2.4.6.10 Responsabilidades del Trabajador

2.2.3.1. Cuidado integral en la salud

2.2.3.2. Informar sobre su estado de salud

2.2.3.3. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del SGSST

2.2.3.4. Informar los peligros y riesgos en el lugar de trabajo

2.2.3.5. Participar y Contribuir en Cumplimiento de los objetivos

2.2.3.6. Participar en Capacitaciones de SGSST, definidas en plan de capacitación

2.2.4. 2.5%-2.2.4.6.11Documentación

2.2.4.1. Política SGSST

2.2.4.2. Responsabilidades en SST

2.2.4.3. Matriz de IPEVR (Actualizado 1 vez año)

2.2.4.4. Informe de condiciones de Salud - Resultados aptitud ocupacional y PVE

2.2.4.5. Plan anual de Trabajo- Firmado por responsable SGSST - el empleador

2.2.4.6. Programa de Capacitación anual en SST y su cumplimiento y soporte de evidencia.

2.2.4.6.1. Perfil Sociodemografico

2.2.4.7. Procedimientos e Instructivos Seguros de Trabajo

2.2.4.8. Registro de Entrega de Dotación y EPP

2.2.4.9. Soportes COPASST o Vigía ocupacional

2.2.4.9.1. Convocatoria

2.2.4.9.2. Elección

2.2.4.9.3. 0.5% Conformación

2.2.4.9.4. Actas de Reuniones o actuaciones

2.2.4.10. Reportes e Investigaciones de AT, IT y EL

2.2.4.11. Análisis de Vulnerabilidad y Plan PPR Emergencias

2.2.4.12. PVE, Resultados de Mediciones Ambientales y perfiles de salud biológico si aplica.

2.2.4.13. Registro de Inspección de maquinas o equipos.

2.2.4.14. 2% - Matriz Legal Actualizada

2.2.4.15. Evidencias de la Gestión adelantada para el Control de Riesgos Prioritarios

2.2.5. 6% Capacitaciones

2.2.5.1. 2% - 2.2.4.6.35 Capacitación Obligatoria

2.2.5.1.1. Tener asignado un Responsable del SGSST

2.2.5.1.2. Deberá realizar un curso de 50 horas del SGSST- Según 1562 de 2012

2.2.5.1.3. Obtener un (1) certificado de aprobación.

2.2.5.2. 4 % - 2.2.4.6.11 Capacitación en SST

2.2.5.2.1. DEBE

2.2.6. 1%- 2.2.4.6.14 Comunicación

2.2.6.1. Debe establecer Mecanismos para:

2.2.6.1.1. Disponer de canales de comunicación en SST para recolectar, considerar y atender

2.2.6.1.2. Recibir, documentar y responder las comunicaciones en SST

2.2.6.1.3. Garantizar que se conozca SG-SST

2.2.7. 2%- 2.2.4.6.13 Conservación de la documentación

2.2.7.1. Debe

2.2.7.1.1. Conservar de manera Controlada por (20) Veinte Años

2.2.7.1.2. Elaborar y Cumplir con un sistema de archivo documental o retención documental

2.2.7.2. Garantizar

2.2.7.2.1. Legibles

2.2.7.2.2. Identificables

2.2.7.2.3. Accesibles

2.2.7.2.4. Protegidos

2.3. 4% PLANIFICACIÓN

2.3.1. 2.2.4.6.15 IPEVR

2.3.1.1. DEBE el empleador o contratante

2.3.1.1.1. Aplicar Metodología sistemática

2.3.1.1.2. Desarrollar con la participación y compromiso todos los niveles de la empresa.

2.3.1.1.3. Documentar

2.3.1.1.4. Actualizar

2.3.1.1.5. Informar al COPASST o Vigia Ocupacional resultados ambientales de trabajo

2.3.1.1.6. Identificar y relacionar expuestos a las actividades de alto riesgo

2.3.1.1.7. Priorizar procesos con agentes cancerígenos

2.3.2. 1%- 2.2.4.6.16 Evaluación Inicial del SGSST

2.3.2.1. Debe

2.3.2.1.1. Identificar Prioridades en SST

2.3.2.1.2. Examinarse de acuerdo al decreto

2.3.2.1.3. Ser realizado por personal idoneo

2.3.2.1.4. Incluir

2.3.2.1.5. Documentarse

2.3.3. 2% - 2.2.4.6.17 Planificación del SGSST

2.3.3.1. DEBE

2.3.3.1.1. Adaptar un mecanismos para planificar el SGSST, basados en la evaluación y inicial y otros.

2.3.3.1.2. Cumplir

2.3.3.1.3. Implementar, Mantener y Fortalecer los componentes del SGSST

2.3.3.1.4. Definir

2.3.4. 1% - 2.2.4.6.18 Objetivos del SGSST

2.3.4.1. Debe expresarse en conformidad

2.3.4.1.1. politica

2.3.4.1.2. Evaluación Inicial

2.3.4.1.3. Audtoria

2.3.4.2. DEBEN ser

2.3.4.2.1. Claros, médibles, cuantificables y tener metas.

2.3.4.2.2. Adecuados al tamaño características y actividad de la organización

2.3.4.2.3. Coherente con el plan anual de trabajo

2.3.4.2.4. Documentada y divulgada a todos los trabajadores

2.3.4.2.5. Revisados y evaluados una (1) vez al año y actualizado; si es necesario.

3. HACER

3.1. 38% Aplicación

3.1.1. 15% - 2.2.4.6.23 Gestión de Peligros y Riesgos

3.1.1.1. 15% - Debe implementar mecanismos IPEVR

3.1.1.1.1. Identificacion

3.1.1.1.2. Prevencion

3.1.1.1.3. Evaluacion

3.1.1.1.4. Valoracion

3.1.1.1.5. Control

3.1.2. 9% 2.2.4.6.24 Medidas de Prevención y Control

3.1.2.1. Debe

3.1.2.1.1. JERARQUÍA DE CONTROLES

3.1.2.1.2. Suministrar EPP y desarrollar acciones para uso, control y reemplazo de los mismo.

3.1.2.1.3. Realizar inspeccion y Mtto

3.1.2.1.4. 9% Condiciones de Salud en el trabajo

3.1.3. 10% - 2.2.4.6.9 Prevención y Preparación ante Emergencias

3.1.3.1. DEBE el empleador o contratante

3.1.3.1.1. Implementar, mantener y tener cobertura de las disposiciones necesarias Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias

3.1.3.1.2. Diseño e Implementación de un (1) PLAN de prevención , preparación y respuestas antes emergencias que:

3.1.4. 1% 2.2.4.6.26 Gestión del Cambio

3.1.4.1. EMPLEADOR

3.1.4.1.1. DEBE

3.1.4.2. CONTRATISTA

3.1.4.2.1. DEBE

3.1.5. 1% 2.2.4.6.27 Adquisiciones

3.1.5.1. Establecer y mantener las disposiciones relacionadas con el cumplimiento de SG-SST por parte de la empresa

3.1.6. 2% 2.2.4.6.28 Contratación