1. TRABAJO 1 HOOTERS DALLAS
1.1. DAVE
1.1.1. CAPACIDAD DE REALIZACIÓN Tiene la capacidad de designar actividades
1.1.2. ACEPTACIÓN AL CAMBIO Cuando el nuevo empleado no hace rápido las cosas
1.1.3. ACTITUD MENTAL POSITIVA Al saber que tiene que hacer para no congestionar las actividades
2. TRABAJO 2 PUBLICIDAD HOOTERS
2.1. VISIÓN AL FUTURO Y ORIENTACIÓN AL ÉXITO Deberían cambiar la visión de solo para hombres y hacerlo mas familiar para atraer mas clientes
3. TRABAJO 3 HOOTERS SOUTH ARLINGTON
3.1. JIMBO
3.1.1. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO Sabe que es lo que debe hacer al inicio del día para que todo vaya bien
3.1.2. FALTA DE VISIÓN No considera a los bebes como clientes potenciales es decir a la familia como tal
3.1.3. DENIGRACIÓN A LOS EMPLEADOS A las chicas no las trata como tal y les hace juegos que las rebaja como mujeres
4. TRABAJO 4 HOOTERS FORT WORTH
4.1. MARCEE
4.1.1. TRABAJO EN EQUIPO Logra el desarrollo de la empresa al interesarse en cada una de las actividades
4.1.2. CONSTANCIA Ella se ha ido superando desde chica Hooters hasta llegar a donde esta
5. Empresa de mil millones de dólares anuales con 460 sucursales en 27 paises
5.1. BASADO EN 3 PRINCIPIOS
5.1.1. Mujeres
5.1.2. Cerveza
5.1.3. Alitas
5.2. Coby Brooks PRESIDENTE Y CONSEJERO DE HOOTERS EN AMERICA
5.2.1. SU SUEÑO Entrar en la policia
5.2.2. AUTO-CONFIANZA Al decir que Hooters es la mejor empresa
5.2.3. INICIATIVA Toma la desicion de hacerse pasar por empleado
5.2.4. DESEO DE SUPERACIÓN Buscar el bien de su empresa para pasar la crisis y expandir la empresa
5.2.5. CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN Al terminar su actuación Coby dio una recompensa o una sanción, y cambio ciertas cosas para mejorar la empresa