Create your own awesome maps

Even on the go

with our free apps for iPhone, iPad and Android

Get Started

Already have an account?
Log In

Teorías de la administración by Mind Map: Teorías de la
administración
0.0 stars - reviews range from 0 to 5

Teorías de la administración

Teoria moderna

estudia 5 variables basicas dentro de la administracion las cuales se influencian entre si

terea

estructura

personas

ambiente

tecnologia

perspectivas futuras

adaptar los enfoques de la administracion a los nuevos desafios

- Las empresas están en continua adaptación a sus ambientes.

tendencia de la continuidad de tasas elevadas de inflación

La competencia es cada vez más aguda

tendencia a una creciente sofisticación de la tecnología, Causan impactos en la estructura organizacional

La internalización del mundo de los negocios

Mayor presencia de las empresas.

Teoria clasica

Administracion de Organizaciones Complejas

Henry Fayol, Sistematizacion del comportamiento gerencial, Principios de la Administracion, Division del trabajo, Autoridad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de direccion, Subordinación del interés individual al bien común, Remuneracion, Centralizacion, Jerarquia, Orden, Equidad, Estabilidad personal, Iniciativa, Espiritu de grupo

Max Weber, Teoria de la Administracion de las Burocracias, Jerarquia en terminos estrictos, Reglamentos, Lineas de autoridad, Mayor importancia a la eficiencia personal

Mary Parker Follett, Iniciadora de escuelas de las ciencias del comportamiento y la administración., Personas, Grupos, Entorno, Elementos nuevos dentro de las relaciones humanas y dentro de la organización

Chester I. Barnard, Importancia de los objetivos, Organizacionales, Personales, Ejecutivos, imbuir en sus empleados un sentimiento a favor de fines morales.

Elton Mayo, efecto de Hawthorne, la gerencia debe preocuparse por el bienestar de sus empleados, Mayor y mejor productividad, mayor atencion por los supervisores, Influencia del entorno social de los empleados

Abraham Maslow y Douglas McGregor, la superación personal de los individuos organizando sus necesidades en piramide, Las necesidades materiales y de seguridad(ubicada en la base), las necesidades de autorrealización (ubicada en la cuspide), hipótesis básicas alternativas sobre las personas y su posición ante el trabajo, Teoria X, Mayor presion sobre los trabajadores genera mayor desempeño, Teoria Y, El trabajo es una oportunidad para desarrollar su talento creativo

James March y Herbert Simon, Ciencia de la administracion, aspectos de la organización representado en cifras olvidándose de la importancia de las personas y las relaciones., IO

Teoria cientifica

Frederick Winslow Taylor

Principios de la administracion, Planeacion, Preparacion, Control, Ejecucion

Bonificaciones, Sistema de tasas diferenciales, Contribuciones, Mayor productividad, Mejores sueldos, Limitaciones, Mayor explotación laboral, Formacion de sindicatos, Aumento de desconfianza, Obreros - Patrones

Henry L. Gantt

Bonificaciones por trabajo completado, Trabajadores, Supervisores

Grafica de Gantt, PERT, CPM, Lotus 1-2-3

Frank y William Gilbreth

Mejoramiento de la productividad humana

Aplica la Teoria de Taylor

Analisis de movimientos, Identificación y eliminación, Movimientos elementales (Therbligs)