1. Aprovechar Oportunidades
1.1. Anticipan obstáculos potenciales
1.2. Evitan analizar en exceso
1.3. Empujan desarrollo personal
1.4. Trabajan de manera independiente.
1.5. Tienen la capacidad de cambiar de dirección rápidamente.
1.6. Aprovechan las nuevas oportunidades.
1.6.1. 1. Aprender ventajas de nuevos acontecimientos.
1.6.2. 2. Consideran las oportunidades rechazadas
1.6.3. 3. Se apoya en sus empleados para trabajar en nuevas oportunidades.
2. Mantener Perspectiva Estratégica de Negocios
2.1. Comprensión de las tendencias de la industria.
2.2. Conocen el negocio, mercado, identifican oportunidades estratégicas y amenazas
2.3. Participan en organizaciones comunitarias, industriales y de liderazgo.
2.4. Para desarrollar la perspectiva estratégica:
2.4.1. 1. Participan en comites interfuncionales
2.4.2. 2. Realizan análisis FODA de la organización a fin de lograr la estrategia de la organización.
2.4.3. 3. Desarrollan estrategia multianual: como aplicar exitos obtenidos a futuras tendencias.
3. Conclusiones
3.1. Líderes Innovadores adolecen Orden y Precisión.
3.1.1. Las iniciativas de innovación deben ser implementadas con personas fuertes en gestión.
3.1.2. Brindar herramientas y entranimiento para fortalecer las falencias del líder innovador.
3.2. Orientación al Consumidor
3.2.1. Punto de inicio para construir perspectiva estratégica de mercado.
3.2.2. Identificar empleados con perspectivas al consumidor
3.2.2.1. Exponerlos a proyectos estratégicos y labores que impacten exp. consumidor.
3.2.2.2. Los preparará como innovadores a futuro.
4. Manejan el Riesgo
4.1. Desarrollan planes frente a Riesgos
4.2. Mejorar Comportamiento al Riesgo
4.2.1. 1. Escoger 5 Iniciativas (de 8) e implementarlas inmediatamente
4.2.2. 2. Identificar y Planear Riesgos
4.2.3. 3. Iniciar sin conocer todas las respuestas, ajustandose conforme sea necesario.
4.2.4. 4. No pensar en exceso, tiempo límite para el análisis.
5. Demostrar Curisosidad
5.1. Tomar la iniciativa
5.2. Mantener actualizada habilidades y conocimiento.
5.3. Para desarrollar y demostrar curiosidad:
5.3.1. 1. Identificar conocimiento o habilidad ayudarán a alcanzar metas a largo plazo
5.3.2. 2. Crear Entorno de Aprendizaje
5.3.3. 3. Observar contratiempos como oportunidades de aprendizaje (nuevos pensamientos)
5.3.4. 4. Tiempo para actividades de Desarrollo.
6. Dirigir Valerosamente
6.1. Dirigir con confianza y autoridad
6.2. Las situaciones difíciles son oportunidades
6.3. Toman responsabilidad de decisiones difíciles
6.4. Mantienen atención de la audiencia
6.5. No evitan conflictos o diferencias de opinión
6.6. Para dirigir con mayor valentía:
6.6.1. 1. Considerar alternativas a decisiones difíciles, identificar riesgos y lidiar con reacciones de los demás.
6.6.2. 2. Compartir opiniones (claridad y convicción)
6.6.3. 3. Reconocer cualidades liderazgo en los demás.