Ons innovatievraagstuk

1. Ontwikkeling divisie positief:

1.1. Inhoud staat voorop, geld volgt inhoud.

2. Bottom-up cultuur creëren

3. Verandering directeur: acceptatie van out of the box denken door management?

4. Gezamenlijke visie maken/delen op innoveren

5. Partners zijn belangrijk voor ons

6. Voldoende Welzijn Nieuwe Stijl?

7. Belangen van organisatie groter dan die van burgers?

8. Positief:ontstaan ontwikkelwerkgroepen

9. Ontwikkelwerkgroepen geeft druk (komt er nog eens bij)

10. We volgen geen trend zodat het geld oplevert. Basis is doen wat nodig is.