Ingeniería en Mecatrónica

1. Entonces las empresas renumeran mejor a quienes han optado por campos como ciencia, la ingeniería y las matemáticas.

1.1. Una ventaja de muchas ingenieras es que tienen menor demanda educativa, lo que significa más oportunidades

2. Las empresas están muy interesadas en talento de sectores como es la manufactura

2.1. Las vacantes de ingeniería encabezan la lista de las más difíciles de cubrir.

3. Los ingenieros son responsables de crear soluciones que atienden los problemas de la sociedad actual.

3.1. Las ingenierías representan un campo de alta empleabilidad y oportunidades

4. Un área laboral retadora, donde la innovación, la creatividad y la tecnología se sumen para emprender nuevos proyectos

4.1. Un buen colaborador, la responsabilidad de un equipo lo que requiere habilidades de liderazgo y comunicación

5. “Es importante estudiar lo que te gusta”

5.1. "El talento es el más buscado dentro de las empresas"

5.1.1. Es difícil encontrar a candidatos altamente cualificados – Hays

6. Tener Iniciativa

6.1. Tener Compromiso

6.1.1. Ser Proactivo

6.1.1.1. Saber idiomas

7. Susan Heazel

8. Resolución de problemas

8.1. Tomar decisiones con el objetivo de evitar y solucionar posibles incidentes durante el desarrollo de su actividad laboral

9. CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO

9.1. Para poder trabajar en equipo se requiere estar dispuesto a compartir metas comunes y tener capacidad de anteponer al grupo a los intereses personales

10. COMUNICACIÓN Y ESCUCHA ACTIVA

10.1. Existen dos partes importantes en un proceso de comunicación: la transmisión del mensaje y la recepción del mismo

11. EMPATÍA

11.1. Se aconseja y ayuda sin tratar de imponerse

12. ASERTIVIDAD

12.1. Se expresan los derechos y sentimientos personales sin violar los de las otras personas

13. INICIATIVA

13.1. Tener deseos de hacer algo, ponerlo en marcha y procurar que salga muy bien

14. Comunicación eficaz

14.1. Ser capaz de comunicarse verbalmente con personal dentro y fuera de la organización

15. Organización

15.1. Planificar y priorizar tareas

16. Análisis y procesamiento de información

16.1. Ya lo dice el dicho “La información es poder” se debe tener la capacidad para seleccionar y determinar que contenido resulta de interés

17. Análisis de datos cuantitativos

17.1. Habilidad para procesar dichos datos conseguirán llamar la atención de los seleccionadores

18. Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo

18.1. Conocimientos técnicos sobe en qué consiste la actividad a desarrollar

19. Manejo de programas software

19.1. Las corporaciones demandan conocimientos expertos sobre los programas de software de un ordenador

20. Edición y redacción de informes

20.1. Se buscan profesionales con capacidad para elaborar informes completos y con el contenido claro y especifico

21. Venta y marketing

21.1. La imagen de la corporación y como posicionarla en el mercado se tiene que ser capaz de posicionarse como activos influyentes dentro la de plantilla