Copy of Ingeniería en Mecatrónica

1. Tener Iniciativa

1.1. Tener Compromiso

1.1.1. Ser Proactivo

1.1.1.1. Saber idiomas

2. “Es importante estudiar lo que te gusta”

2.1. "El talento es el más buscado dentro de las empresas"

2.1.1. Es difícil encontrar a candidatos altamente cualificados – Hays

3. Las empresas están muy interesadas en talento de sectores como es la manufactura

3.1. Las vacantes de ingeniería encabezan la lista de las más difíciles de cubrir.

4. Susan Heazel

5. Un área laboral retadora, donde la innovación, la creatividad y la tecnología se sumen para emprender nuevos proyectos

5.1. Un buen colaborador, la responsabilidad de un equipo lo que requiere habilidades de liderazgo y comunicación

6. Los ingenieros son responsables de crear soluciones que atienden los problemas de la sociedad actual.

6.1. Las ingenierías representan un campo de alta empleabilidad y oportunidades

7. Entonces las empresas renumeran mejor a quienes han optado por campos como ciencia, la ingeniería y las matemáticas.

7.1. Una ventaja de muchas ingenieras es que tienen menor demanda educativa, lo que significa más oportunidades

8. COMUNICACIÓN Y ESCUCHA ACTIVA

8.1. Existen dos partes importantes en un proceso de comunicación: la transmisión del mensaje y la recepción del mismo

9. ASERTIVIDAD

9.1. Se expresan los derechos y sentimientos personales sin violar los de las otras personas

10. INICIATIVA

10.1. Tener deseos de hacer algo, ponerlo en marcha y procurar que salga muy bien

11. EMPATÍA

11.1. Se aconseja y ayuda sin tratar de imponerse

12. CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO

12.1. Para poder trabajar en equipo se requiere estar dispuesto a compartir metas comunes y tener capacidad de anteponer al grupo a los intereses personales

13. Organización

13.1. Planificar y priorizar tareas

14. Comunicación eficaz

14.1. Ser capaz de comunicarse verbalmente con personal dentro y fuera de la organización

15. Resolución de problemas

15.1. Tomar decisiones con el objetivo de evitar y solucionar posibles incidentes durante el desarrollo de su actividad laboral

16. Análisis y procesamiento de información

16.1. Ya lo dice el dicho “La información es poder” se debe tener la capacidad para seleccionar y determinar que contenido resulta de interés

17. Análisis de datos cuantitativos

17.1. Habilidad para procesar dichos datos conseguirán llamar la atención de los seleccionadores

18. Edición y redacción de informes

18.1. Se buscan profesionales con capacidad para elaborar informes completos y con el contenido claro y especifico

19. Venta y marketing

19.1. La imagen de la corporación y como posicionarla en el mercado se tiene que ser capaz de posicionarse como activos influyentes dentro la de plantilla

20. Manejo de programas software

20.1. Las corporaciones demandan conocimientos expertos sobre los programas de software de un ordenador

21. Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo

21.1. Conocimientos técnicos sobe en qué consiste la actividad a desarrollar