Copy of Ingeniería en Mecatrónica

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1. Resolución de problemas

1.1. Tomar decisiones con el objetivo de evitar y solucionar posibles incidentes durante el desarrollo de su actividad laboral

2. CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO

2.1. Para poder trabajar en equipo se requiere estar dispuesto a compartir metas comunes y tener capacidad de anteponer al grupo a los intereses personales

3. COMUNICACIÓN Y ESCUCHA ACTIVA

3.1. Existen dos partes importantes en un proceso de comunicación: la transmisión del mensaje y la recepción del mismo

4. EMPATÍA

4.1. Se aconseja y ayuda sin tratar de imponerse

5. ASERTIVIDAD

5.1. Se expresan los derechos y sentimientos personales sin violar los de las otras personas

6. INICIATIVA

6.1. Tener deseos de hacer algo, ponerlo en marcha y procurar que salga muy bien

7. Entonces las empresas renumeran mejor a quienes han optado por campos como ciencia, la ingeniería y las matemáticas.

7.1. Una ventaja de muchas ingenieras es que tienen menor demanda educativa, lo que significa más oportunidades

8. Las empresas están muy interesadas en talento de sectores como es la manufactura

8.1. Las vacantes de ingeniería encabezan la lista de las más difíciles de cubrir.

9. Los ingenieros son responsables de crear soluciones que atienden los problemas de la sociedad actual.

9.1. Las ingenierías representan un campo de alta empleabilidad y oportunidades

10. Un área laboral retadora, donde la innovación, la creatividad y la tecnología se sumen para emprender nuevos proyectos

10.1. Un buen colaborador, la responsabilidad de un equipo lo que requiere habilidades de liderazgo y comunicación

11. “Es importante estudiar lo que te gusta”

11.1. "El talento es el más buscado dentro de las empresas"

11.1.1. Es difícil encontrar a candidatos altamente cualificados – Hays

12. Tener Iniciativa

12.1. Tener Compromiso

12.1.1. Ser Proactivo

12.1.1.1. Saber idiomas

13. Comunicación eficaz

13.1. Ser capaz de comunicarse verbalmente con personal dentro y fuera de la organización

14. Organización

14.1. Planificar y priorizar tareas

15. Análisis y procesamiento de información

15.1. Ya lo dice el dicho “La información es poder” se debe tener la capacidad para seleccionar y determinar que contenido resulta de interés

16. Análisis de datos cuantitativos

16.1. Habilidad para procesar dichos datos conseguirán llamar la atención de los seleccionadores

17. Conocimientos técnicos relacionados con el trabajo

17.1. Conocimientos técnicos sobe en qué consiste la actividad a desarrollar

18. Manejo de programas software

18.1. Las corporaciones demandan conocimientos expertos sobre los programas de software de un ordenador

19. Edición y redacción de informes

19.1. Se buscan profesionales con capacidad para elaborar informes completos y con el contenido claro y especifico

20. Venta y marketing

20.1. La imagen de la corporación y como posicionarla en el mercado se tiene que ser capaz de posicionarse como activos influyentes dentro la de plantilla

21. Susan Heazel