LOS TIPOS DE COMUNICADOS EN CONTEXTOS LABORALES

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LOS TIPOS DE COMUNICADOS EN CONTEXTOS LABORALES by Mind Map: LOS TIPOS DE COMUNICADOS EN CONTEXTOS LABORALES

1. La carta

1.1. Es un medio de comunicación escrito por un emisor (remitente) enviada a un receptor (destinatario).

1.1.1. Estilo de la carta

1.1.1.1. Formal

1.1.1.2. Coloquial o informal

1.1.1.3. Familiar

1.1.1.4. Extremadamente formal

1.1.2. Partes de la carta

1.1.2.1. Encabezado

1.1.2.2. Saludo

1.1.2.3. Cuerpo

1.1.2.4. Despedida

1.1.2.5. Firma

1.1.3. Usos

1.1.3.1. De agradecimiento.

1.1.3.2. De solicitud

1.1.3.3. De felicitación

1.1.3.4. De presentación

1.1.3.5. De invitación

2. La solicitud

2.1. Es un documento por medio del cual se pide el goce de un derecho, beneficio o servicio que se considera que puede ser atendido.

2.1.1. Partes

2.1.1.1. Sumilla

2.1.1.2. Destinatario

2.1.1.3. Iniciales de tratamiento y cargo de la autoridad

2.1.1.4. Presentación del solicitante

2.1.1.5. El texto, cuerpo o petició

2.1.1.6. La despedida o conclusión

2.1.1.7. Lugar y fecha

2.1.1.8. Firma

2.1.2. Tipos

2.1.2.1. De empleo

2.1.2.2. De incripción

2.1.2.3. De compra

3. El memorando

3.1. Es la manera de comunicar en forma breve asuntos de carácter administrativo a personas de una empresa, institución o dependencia de gobierno.

3.1.1. Partes

3.1.1.1. Lugar y fecha

3.1.1.2. Código

3.1.1.3. Destinatario

3.1.1.4. Asunto

3.1.1.5. Cuerpo

3.1.1.6. Despedida o antefirma

3.1.2. Tipos

3.1.2.1. Conocimiento y devolución.

3.1.2.2. Conocimiento y archivo

3.1.2.3. Petición de mayores antecedentes

3.1.2.4. Solicitud de informe

3.1.2.5. Remisión de informe

3.1.2.6. Dictado de resolución, etc

4. El acta

4.1. Es un documento que contiene el testimonio de las acciones más importantes que han acontecido en la realización formal de determinados actos administrativos,

4.1.1. Clases

4.1.1.1. De trabajo

4.1.1.2. De sesión

4.1.2. Partes

4.1.2.1. Título(tipifica el acta)

4.1.2.2. Texto

4.1.2.3. Firma y posfirma de los que intervienen en el hecho que consta en el acta

4.1.2.4. Con copia

4.1.2.5. Pie de página

4.1.3. Redacción

4.1.3.1. Introducción

4.1.3.2. Exposición

4.1.3.3. Formulación de aceptación

5. El informe

5.1. Por lo general, un informe va dirigido a quienes se ocupan de financiar el proyecto o lo dirigen, de este modo, es posible que se le realicen correcciones y modificaciones antes de que éste lleve a su etapa final.

5.1.1. Partes

5.1.1.1. Portada

5.1.1.2. Índice

5.1.1.3. Introducción

5.1.1.4. Cuerpo

5.1.1.5. Conclusiones

5.1.1.6. Bibliografía

5.1.2. Clasificación por materia

5.1.2.1. Científicos

5.1.2.2. Técnicos

5.1.2.3. De divulgación

5.1.2.4. Mixtos

5.1.3. Clasificación por características textuales

5.1.3.1. Expositivos

5.1.3.2. Analíticos

5.1.3.3. Persuasivos

6. El Curriculum Vitae

6.1. Es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y profesionales de una persona.

6.1.1. Tipos

6.1.1.1. Cronológico

6.1.1.2. Natural

6.1.1.3. Inverso

6.1.1.4. Funcional

6.1.2. Estructura y contenido

6.1.2.1. Datos personales

6.1.2.2. Formación académica

6.1.2.3. Formación complementaria

6.1.2.4. Experiencia profesional

6.1.2.5. Conocimientos informáticos

6.1.2.6. Conocimientos de idiomas

6.1.2.7. Otros datos de interés

6.2. El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.