1. Conceptualización
1.1. Rango Teorico
1.1.1. Smircich (1983) La cultura es algo que se tiene o algo que es?
1.1.2. Mills (1988) Define la cultura como un conjunto de conocimientos y expectativas para la construcción de un sentido de vida personal.
1.1.3. Hofstede (1991) "La CO es para la Organización lo que la personalidad es para el individuo"
1.1.4. (Crozier, 1963; Hofstede, 1980, DIribarne 1989) "La cultura es considerada como una variable externa que introducen los miembros de la Organización"
1.2. Diferenciación Interna
1.2.1. Mayerson y Martin (1982) Tres corrientes:
1.2.1.1. Integración: Las Organizaciones comparten una única cultura.
1.2.1.2. Diferenciación: Se establecen subculturas según diferentes factores que tengan las personas en común dentro de la Organización.
1.2.1.3. Fragmentación: La cultura es ambigua y dinámica.
1.3. Relación con el enterno
1.3.1. La Cultura Organizacional se puede explicar como el resultado de la interacción de la Empresa con su entorno.
1.3.2. Kotter y Heskett (1992) "Son las condiciones iniciales de ajuste y desajuste de la Cultura con su entorno las que explican la eficiencia de la Organización".
1.3.3. Hallet (2003) La CO "es un orden negociado que emerge de las interacciones entre los actores".
1.3.4. Crozier y Friedberg (1990) La CO " es un instrumento que utilizan los individuos al tiempo que construyen y viven sus relaciones de intercambios con otros".
2. Surgimiento del Concepto
2.1. A partir de los 80¨s el termino se solidifica como independiente de otros conceptos de la Gestión Humana
2.1.1. Wilkins y Ouchi (1983) Las Organizaciones exitosas serán las que tengan una cultura fuerte
2.1.2. Peter y Waterman (1982) Los elementos de la Cultura comenzaron a concebirse como instrumentos de gestión en la eficiencia de las Organizaciones.
2.1.3. Deal y Kennedy (1982) - Peters y Waterman (1986) - Se acuña el termino: Cultura Corporativa
3. Consensos Teoricos
3.1. A pesar de la diferencia conceptual de los autores hubo 4 puntos en los que la mayoría coincidieron:
3.1.1. Los autores reconocen en general el carácter dinámico y heterogéneo de la CO
3.1.2. Sackmann (1991) "la CO se refiere al grupo de creencias sostenidas en común por los miembros de un grupo".
3.1.3. Kostera y Wicha (1996), Clark y Soulsby (1995) La cultura tiende a preservar en mayor o menor medida sus rasgos centrales a lo largo del tiempo.
3.1.4. Tayeb (1994) "En todos los casos se reconoce la existencia de relaciones simbolicas que influyen en la formacion de las organizaciones y las practicas de los sujetos"