1. Teorias sobre atribución causal
1.1. Teoría de la inferencia de Jones y Davis
1.1.1. Hetero atribuciones causales
1.2. Modelo de covariación de Kelley
1.2.1. Distintividad
1.2.2. Con sensualidad
1.2.3. Consistencia
1.3. Sesgos atribucionales
1.3.1. Sesgos a favor de uno mismo
1.3.2. Error fundamental de la atribución
1.3.3. Falso consenso o sesgo egocentrico
1.3.3.1. Tendencia a sobre estimar expectativas y juicios
2. La percepción de las personas
2.1. Percepción Social
2.1.1. Proceso de conocimiento de personas grupos e instituciones para concebir características, estados y realidades.
2.1.1.1. Se estudian temas, categorización y estereotipos
2.1.1.1.1. La persona es agente activo y con capacidad para influir en el medio siendo a su vez sujeto y objeto de análisis
2.1.2. Brunner y Goodman la percepción social depende de los valores asignados y de los origenes sociales
2.1.2.1. Estudio de las influencias sociales y su respuesta depende de la influencia.
2.1.3. íneas de investigación.1. Como lector de emociones- 2.Como juez de personalidad- 3. Como integrador de información. 4. Como atribuidor de causas y 5. como actor motivado
2.1.4. Proceso selectivo ( no todos los estímulos son atendidos) y proceso activo ( se forman estructuras cognitivas que les permiten ser pro activos)
2.2. Respuesta atributiva
2.3. Respuesta afectiva
2.4. Expectativas de interacción
3. Percepción de la personalidad
3.1. Etapas
3.1.1. Caracterización
3.1.1.1. Automática descripción de las personas y los comportamientos
3.1.2. Corrección
3.1.2.1. Modificación de las funciones del contexto ( Gilbert) Negociación cognitiva
3.1.2.1.1. Efecto Halo
3.1.2.1.2. Analogía Proyectiva
3.1.2.1.3. Estereotipos
3.1.2.1.4. Teorías implícitas de la personalidad
4. Factores que influyen en la percepción
4.1. El perceptor
4.1.1. Factores
4.1.1.1. Familiaridad con el estímulo
4.1.1.2. El valor del estímulo
4.1.1.3. El significado emotivo del estímulo
4.1.1.4. La experiencia
4.2. La persona percibida
4.2.1. Aprobación social
4.2.2. Motivaciones particulares
4.2.2.1. Auto ensalzamiento
4.2.2.2. Autoconciencia
4.2.2.3. Auto verificación
4.3. Contenido de la percepción
4.3.1. Efectos de orden
4.3.1.1. Efecto primacía
4.3.1.2. Efecto recencia
4.3.2. Tono evaluativo
4.3.3. Información redundante
4.3.4. Contenido de la información
4.3.5. Carácter ambiguo de la información
5. Proceso de categorización
5.1. Proceso de percepción,unificación y agrupamiento para la asimilación y manejo de los elementos percibidos
5.1.1. Finalidad conocimiento de las personas y elaboración de juicios
5.1.1.1. Reconocimiento emocional
5.1.1.2. Formación de impresiones
5.1.1.3. Atribuciones causales
5.1.1.3.1. Explicación de las causas de las conductas a partir del contexto, conocimiento y experiencias
6. Formación de impresiones
6.1. Conjunto de inferencias de características psicológicas a partir de la conducta y otros atributos
6.1.1. Formación de las impresiones
6.1.1.1. Concepción Gestáltica
6.1.1.2. Concepción auditiva
6.1.1.3. Factor de impresión general
6.2. Consecuencias
6.2.1. Juicios sobre el individuo
6.2.1.1. Representatividad de los juicios
6.2.1.1.1. Efectos