Diagnóstico Organizacional

1. Perspectivas del Diagnóstico

1.1. Diagnóstico Funcional

1.1.1. Objetivos

1.1.1.1. Evaluar

1.1.1.1.1. Estructura Interna de distintos canales de comunicacion

1.1.1.1.2. Procesos de comunicacion a nivel interpersonal

1.1.1.1.3. Procesos de comunicacion externa

1.1.1.1.4. Comunicacion Organizacional (Papel, Eficiencia y Necesidad)

1.1.2. Metodos y Tecnicas

1.1.2.1. Entrevista

1.1.2.2. Cuestionario

1.1.2.3. Analisis

1.1.2.3.1. Redes de comunicación

1.1.2.3.2. Experiencias Criticas

1.1.2.3.3. Difusión de mensajes

1.1.2.4. Entrevista Grupal

1.2. Diagnóstico Cultural

1.2.1. Categorias

1.2.1.1. Espirituales

1.2.1.2. Conductuales

1.2.1.3. Estructurales

1.2.1.4. Materiales

1.2.2. Tecnicas Cualitativas

1.2.2.1. Observación

1.2.2.2. Entrevistas Individuales

1.2.2.3. Analisis de documentos

1.2.2.4. Discusion en grupos pequeños

1.2.2.5. Dramatizacion

1.2.2.6. Tecnicas Proyectivas

1.2.3. Tecnicas Cuantitativas

1.2.3.1. Encuesta

2. Generacion de Información

2.1. Forma en que se recolecta informacion

2.2. Metodologia utilizada para obtener la informacion

2.3. Frecuencia con que se recolecta información

3. Organización de la Información

3.1. Diseño de Procedimientos para proceso de la informacion

3.2. Almacenamiento de datos

3.3. Orden de la Informacion