DA structure

Карта персонажа - переводчик

Get Started. It's Free
or sign up with your email address
DA structure by Mind Map: DA structure

1. Переводчик

1.1. Эффективный переводчик

1.1.1. УТП

1.1.1.1. Эффективная рассылка для чатов и писем, быстрый поиск собеседника, возможность контроля вознаграждения, работа с несколькими анкетами одновременно

1.1.2. Потребности

1.1.2.1. Эффективность

1.1.2.2. Ведение диалога

1.1.2.2.1. Чат

1.1.2.2.2. Письмо

1.1.2.3. Удобство

1.1.2.4. Гибкость/Функциональность

1.1.3. Особенности

1.1.3.1. Готовы действовать

1.1.3.2. Компьютерная грамотность средний+

1.1.3.3. Хочет денег

1.1.3.3.1. Хочет подзаработать

1.1.3.3.2. Работает для получения большой прибыли

1.1.3.4. Удаленная работа

1.2. Неэффективный переводчик

1.2.1. Особенности

1.2.1.1. Компьютерная безграммотность

1.2.1.2. Нет стремления к развитию

1.2.1.3. Хочет подзаработать

1.2.1.4. Лень - не хочет ничего делать

1.2.1.5. Простая речь

1.2.1.6. Мало комплексов

1.2.1.7. Безответственная

1.2.1.8. Не хочет работать вечером, особенно в пятницу и по выходным

1.2.2. Потребности

1.2.2.1. Легкий заработок

1.2.2.2. Максимально простой инструмент

1.2.2.3. Мгновенный результат

1.2.2.4. Признание окружающих

1.2.2.5. Шанс получить много, сразу, просто так

1.2.3. УТП

1.2.3.1. автоматизация работы, бесплатное обучение, техподдержка 24/7, эффективная и простая в использовании рассылка, быстрый поиск собеседников

2. Маленькое, до 50 анкет

2.1. Потребности

2.1.1. Прибыль

2.1.2. Новые клиентки

2.1.2.1. Новые сотрудники

2.1.3. Минимальная система контроля

2.1.4. Помощь - образование, сопровождение

2.1.5. Знания, о стратегии и тактике

2.2. Особенности

2.2.1. Мало анкет

2.2.2. Мало сотрудников - до 5 человек

2.2.3. Низкая прибыль

2.2.4. Готовность зарабатывать любыми средствами

2.2.5. Нет капитала

2.3. УТП

2.3.1. Реферальная система, бесплатное обучение, удобное администрирование, все показатели эффективности работы в одном месте

3. Среднее, от 50 до 100 анкет

3.1. Потребности

3.1.1. Прибыль

3.1.2. Новые клиентки

3.1.2.1. Новые сотрудники

3.1.3. Система контроля

3.1.4. Сопровождение

3.1.5. Стремление к расширению

3.2. Особенности

3.2.1. Рост анкет

3.2.2. Наличие нескольких администраторов

3.2.3. Средняя прибыль

3.2.4. Наличие стратегии и тактики в работе

3.2.5. Достаточное количество капитала для развития

3.3. УТП

3.3.1. Реферальная система, удобный функционал администрирования, обучение новых сотрудников, распределение доступа в личном кабинете

4. МИССИЯ

4.1. Полная автоматизация и оптимизация работы брачных агентств.

5. Большое, от 150 анкет

5.1. Потребности

5.1.1. Прибыль

5.1.2. Новые клиентки

5.1.2.1. Новые сотрудники

5.1.2.1.1. Новые филиалы

5.1.3. Глобальная система контроля

5.1.4. Помощь, сопровождение

5.1.5. Удобная система контроля

5.2. Особенности

5.2.1. Много анкет

5.2.2. Много сотрудников и филиалов

5.2.3. Собственная стратегия успеха

5.2.4. Стремительный темп развития

5.2.5. Высокая прибыль

5.3. УТП

5.3.1. личный кабинет с возможностью управления всеми филиалами, контроль работы администраторов/операторов, автоматические платежи, один общий баланс, индивидуальный подход

6. Администратор

6.1. Агентство до 50 анкет

6.1.1. Особенности

6.1.1.1. Один управленец, кроме владельца в агенстве

6.1.1.2. Опыт работы переводчиком

6.1.1.3. Управленец

6.1.1.4. Под ним только переводчики

6.1.2. Потребности

6.1.2.1. Обучение персонала

6.1.2.2. Контроль работы персонала

6.1.2.3. Отчетность перед руководителем

6.1.2.4. Рост

6.1.3. УТП

6.1.3.1. Бесплатное обучение, техподдержка 24/7, анализ финансовых показателей переводчиков, контроль времени онлайн

6.2. Агентство от 150 анкет

6.2.1. Особенности

6.2.1.1. Может управлять одним из филиалов

6.2.1.2. Ведет определенное направление работы агентства

6.2.1.3. Управленец

6.2.1.4. Под ним большое количество переводчиков

6.2.1.5. Постоянное взаимодействие с переводчиками

6.2.2. Потребности

6.2.2.1. Контроль работы персонала

6.2.2.2. Обучение персонала

6.2.2.3. объемная отчетность перед руководителем

6.2.2.4. Рост

6.2.2.5. Сведение к минимуму проблемных вопросов с переводчиками

6.2.3. УТП

6.2.3.1. удобный финансовый отчет, техподдержка 24/7, полный анализ деятельности анкет, бесплатное онлайн обучение

7. Владелец

7.1. Особенности

7.1.1. Новичек в бизнесе или именно в этом бизнесе

7.1.2. Энтузиазм

7.1.3. Желание и возможность делать многое самому

7.1.4. Готовность принимать решения

7.1.5. Поиск новой информации

7.1.6. Поиск новых партнеров

7.1.7. Поиск новых клиенток и сотрудников

7.1.8. Сам может быть первым администратором

7.2. Потребности

7.2.1. Деньги

7.2.2. Клиентки

7.2.2.1. Сотрудники

7.2.3. Обучение персонала

7.2.4. Контроль работы персонала, возможен личный контроль

7.2.5. Опыт

7.3. УТП

7.3.1. Полный контроль работы агентства в личном кабинете, общий баланс, система автопополнения, индивидуальный подход, гибкая тарификация, автоматизация работы всего агенства