1. Teoría de la Burocracia
1.1. TIPOS DE SOCIEDAD *La alta burocracia *La baja burocracia
1.1.1. SE BASA EN LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS *Carácter legal de las normas y de los reglamentos. *Carácter formal de las comunicaciones. *Racionalidad en la división del trabajo. *Impersonalidad en las relaciones de trabajo. *Jerarquía bien establecida de la autoridad. *Rutinas y procedimientos de trabajo estandarizados. *Competencia técnica y meritocrática. *Especialización de la administración y de los administradores. *Profesionalización de los participantes. *Completa previsibilidad del funcionamiento.
1.2. TIPOS DE AUTORIDAD *Autoridad Tradicional *Autoridad Carismática *Autoridad Racional
2. Teoría de las Relaciones Humanas
2.1. PRIEMRA ETAPA *ANALISIS DEL TRABAJO *ADAPATACION DEL TRABAJADOR AL MISMO *PRODUCCION *PERFIL DEL TRABAJADOR PARA CADA PUESTO
2.2. SEGUNDA ETAPA *ADAPTACION DEL TRABAJO AL TRABAJADOR * ATENCION A ASPECTOS INDIVIDUALES Y SOCIALES DEL TRABAJO SOBRE EL NIVEL PRÁCTICO.
2.3. CARACTERISTICAS DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS *Estudia la organización como grupos de personas *Hace énfasis en las personas. *Se inspira en sistemas de psicología. *Delegación plena de autoridad. *Autonomía del trabajador. *Confianza y apertura. *Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados. *Confianza en las personas. *Dinámica grupal e interpersonal.
2.4. ESTOS SURGEN COMO UNA REACCIÓN CONTRA: *la deshumanización del trabajo *los métodos científicos rigurosos *el sometimiento a los trabajadores *los postulados de los clásicos -Mecanicismo de Taylor -Formalismo de Fayol
3. Teoría General de Sistemas
3.1. Disciplina que intenta entender la manera en que funcionan los sistemas
3.1.1. COMPONENTES DE LOS SISTEMAS
3.1.1.1. IDEAS BASICAS DEL TGS *Interdependencia de partes *Tratamiento complejo de la realidad compleja *Organización como sistema
3.1.1.2. FISICOS O CONCRETOS Elementos materiales (equipos, maquinas, piezas, instalaciones, personas) - Hardware
3.1.1.3. CONCEPTUALES O ABSTRACTOS Conceptos, ideas, símbolos, procedimientos, reglas, hipótesis, manifestaciones del comportamiento intelectual o emocional. - Software
3.1.1.4. CARACTERISTICAS DE LOS SISTEMAS ABIERTOS FUNCIONES PRIMARIAS *Ingestión *Procesamiento *Reacción al ambiente *Provisión de las partes *Regeneración de las partes *Organización de las funciones
3.1.1.5. CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS: *Comportamiento probabilistico y no deterministico de las organizaciones. *Las organizaciones como partes de una sociedad mayor y costituidas de partes menores: las organizaciones son vistas como sistemas dentro de sistemas, dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interaccion, produciendo un todo que no puede ser comprendido tomando las partes interdependientes.
4. Teoría de la administración científica
4.1. PRINCIPIOS *Planeación *Control *Ejecución
4.2. MECANISMOS DE ADMINISTRACIÓN *Estudio De Tiempo Y Movimiento *Supervisión Funcional *Sistema o Departamento de producción *principio de excepción *tarjetas de inscripción *uso de regla de calculo *estandarización de las tarjetas de instrucción *bonificación de las tarjetas de instrucción *estudio de las rutas de instrucción *sistema de la clasificación de la producción
5. Teoría de la Doctrina Administrativa
5.1. FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA *Funciones técnicas *Funciones comerciales *Funciones financieras *Funciones de seguridad *Funciones contables *Funciones administrativas
5.1.1. *PLANEACION *ORGANIZACIÓN *DIRECCION *COORDINACION *CONTROL