A Diversidade Organizacional de Gênero e Raça: Lei do Mercado ou Cotas por Lei? A ideia de uma so...

1. Pesquisa para descobrir de que maneira a diversidade é refletida na média e alta administração

1.1. 110 estudantes inseridos no mercado de trabalho

1.2. Maioria homem e branco

1.3. Instituto Ethos fez uma pesquisa em que constatou que havia predominância masculina de nível funcional (65%) e executivo (91%)

1.4. Pesquisa da OIT averiguou que em 47 países, 3% das posições de alta administração são exercidas por mulheres

1.5. Segundo o IBGE, as mulheres recebiam, em média, 70% do que um homem recebe

2. O movimento empresarial e suas políticas

2.1. Procura por implementar políticas que tragam resultados positivos e bons retornos aos acionistas

2.2. Empresas que de fato criam um ambiente multicultural em contraposição as que buscam fazer marketing

3. Diversidade cultural

3.1. Desenvolvimento do conceito ainda em andamento

3.2. Um clima organizacional que reflete essa diversidade impacta diretamente nos resultados da organização e de seus componentes

3.2.1. Melhora de indicadores

3.2.2. É fundamental para o bom desempenho de equipes

3.2.3. Agrega valor à imagem da empresa

4. A representação liberal da mão invisível: as ditas leis de mercado

4.1. A ideia de conduzir a uma sociedade melhor

5. Intervenção governamental

5.1. Adoção de políticas públicas de inclusão

5.1.1. Solução para as discriminações históricas

5.2. Adoção de cotas

5.2.1. O sistema de cotas com efeitos negativos: humilhante ou capaz de causar injustiças

5.3. Nos EUA, governos menos conservadores interviram na sociedade: contribuição para melhorias nas condições de vida e diminuição nas desigualdades raciais (anos 40, 60 e início dos 70).

6. Discriminação nas organizações

6.1. Direta e Indiretamente: imperceptíveis