Profissionais mais competentes, políticas e práticas de gestão mais avançadas?

1. Conceito de competência

1.1. Reconceituada e revalorizada de acordo com os processos de globalização

1.2. Duas correntes: - uma tomando com referência o mercado de trabalho, focando nos fatores ligados ao desempenho exigido pelas organizações - a outra foca na relação entre trabalho e educação, tendo as competências como resultante de processos de aprendizagem

1.3. Pontos comuns: conjunto de características capazes de gerar resultados e solucionar problemas

2. Modernidade organizacional

2.1. Nova composição do mundo dos negócios. Separar do passado, propondo soluções criativas capazes de dar as competências necessárias a nova demanda.

3. Organizações

3.1. Devem ser focadas nos clientes, ágeis, ter conhecimento pela pessoa que executa, autonomia, responsabilidade

3.2. Aspectos definidos para avaliar o grau de modernidade

4. Pesquisa: até que ponto a demanda por profissionais dotados de competências abrangentes e sofisticadas se encontra acompanhada por uma evolução de políticas e práticas organizacionais de gestão

4.1. Foi constatado que a demanda por competências não é acompanhada por uma modernidade de políticas e práticas de gestão

4.2. Foi constatada elevada percepção dos participantes quanto ao nível de demanda por parte das organizações que atuam, das competências avaliadas.

4.3. Maior ênfase naquelas direcionadas ao desempenho da organização. Assim como a demanda por competências sociais e relacionais

4.4. O resultado evidencia a necessidade de mudanças no comportamento das organizações, dando maior autonomia, participação e envolvimento dos trabalhadores.