Políticas de Recursos Humanos

1. Trabaja en ambientes y condiciones en los cuales posee cierto control y responsabilidad.

2. Evaluación de RH. Registros y controles del personal, criterios adecuados para la evaluación y procedimientos de recursos humanos.

3. Dificultades Básicas de RH

3.1. Trata con medios, es una función de asesoría, consiste en planear, dar servicios especializados, recomendar y controlar

3.2. Recursos vivos, se desarrollan y cambian de actividad, de posición y valor.

3.3. Se divide en diversos departamentos

3.4. se preocupa por la eficiencia y eficacia, controlar eventos o condiciones de producción

4. Funciones de RH

4.1. Provisión de RH. investigac del mercado de recursos humanos.

4.2. Organización de RH. ánalisis y descripción de puestos, planeación y ubicación, evaluación de desempeño.

5. Objetivos del área de RH

5.1. Servir a los objetivos del negocio o organización.

5.2. Planear, organizar, desarrollar, promover y controlar las técnicas para promover el desempeño del personal.

5.3. Conquistar y retener a las personas para que trabajen y den lo máximo de si.

6. Constituyen reglas establecidas para gobernar y garantizar su desempeño a los objetivos propuestos,

7. Administración

7.1. Procesos de provisión de personas

7.2. Procesos de desarrollo de personas

7.3. Procesos de organización de personas

8. Se refiere a la manera como las organizaciones desean tratar a sys trabajadores. Ofrecen respuestas a situaciones o problemas que se presentan con problemas.