Integration von älteren Arbeitnehmern "50+"
by Martina Klug-Biniek
1. Überarbeiten der Bewerbungsunterlagen abgestimmt auf bisherige berufliche CV/ Erwerb informell und formell erworbener Kompetenzen
2. Unterstützen in den Bewerbungsaktivitäten
2.1. Einüben von Gesprächssituationen zur Darstellung eigener Stärken unter Zuhilfenahme didaktischer Methoden
2.1.1. Begleitung durch Supervision
2.1.2. Kommunikationsformen und -Stile
2.1.3. Beratungsformen und Beraterhaltungen
2.2. Feedbackgespräche
2.3. Supervision
3. Bewusste Auseinandersetzung mit den Anforderungen von Lebenswelt und Gesellschaft (in der Zeit der Arbeitslosigkeit) zur Erarbeitung realistischer beruflicher Ziele
3.1. Reflexion der lebensgeschichtlichen Erfahrungen
3.2. In welcher Weise finden Lebens- und Lernerfahrung Anwendung, um neue Aufgaben übernehmen zu können (Kompetenzfeststellungsverfahren zur Feststellung der Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen)
3.2.1. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
3.3. Unwillkürliche und alltägliche Auseinandersetzungsprozesse des Einzelnen mit den sozialen und gesellschaftlichen Umweltanforderungen sichtbar machen
3.4. Identität; Identitätsentwicklung; Subjektivität; Deutungsmuster; Lebenslauf; Lebenswelt; Identitätskrise
3.4.1. Identitätsarbeit; Realitätsarbeit; Qualifikationslernen (betriebliche Erprobung); Perspektivenwechsel