Evolución de las teorías de la administración

1. Directrices

1.1. Anything goes!

1.2. No criticism or flaming allowed

1.3. The Wilder The Better

1.4. Quantity is Quality

1.5. Set a Time Limit

2. 3.teoría clásica

2.1. 1916 teoría de Fayol. Para los clásicos las funciones básicas de la empresa se enfocan en las funciones técnicas , comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas

3. 4. Teoria de relaciones humanas

3.1. Surge en estados unidos en 1932,el nacimiento de esta teoría significo un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración

4. 5. Teoría estructuralista

4.1. 1947. Max Weber(fundador de la teoría estructura-lista fundamentaba esta teoría como oposición hacia la estructura de relaciones humanas y la clásica. Enfoca su atención desde el punto de la estructura desde un punto de vista de su funcionamiento

5. 1.teoría científica

5.1. 1903.Enfocada en las tareas del trabajo y sus objetivos de las estructuras.Los de la gerencia son pagan un mejor salario y reducen los costos de la producción por la unidad

6. 2.Teoría de la burocracia

6.1. 1909.Hace en la organización humana que se basa en la racionalidad,en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos con el fin de tener la máxima eficiencia

7. 6. teoría de los sistemas

7.1. 1951. Esta teoría afirma que las propiedades de los sistemas, no pueden ser descritos en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se estudian global-mente. Elaborada por el aleman Ludwing von Bertalanffy

8. 7. teoría neoclasicismo

8.1. 1954. Este tiene sus orígenes desde las teorías clásica y científica. La organización debe ser sencilla y flexible. Indica la eficiencia del personal que trabaja en las organizaciones