INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
by Eduardo SAnchez
1. Sociedad
2. Culturales
3. Conocimiento
4. Industrial
5. Se divide en
6. Involucra actividades
7. Economicas
8. Es factor de
9. Produccion
10. Dirige a la economia
11. Desarrollo social
12. Por lo tanto
13. Innovacion
14. TICS
15. Rompe jerarquias
16. Incita al consumo
17. Pretende
18. Maxima produccion
19. Organización de trabajo
20. Aparición de
21. La fabrica
22. Maquinas
23. Remplazando mano de obra humana
24. Investigaciones tecnologicas
25. Que dan lugar a
26. Producción en masa
27. Aumento de beneficios
28. En función de
29. Los miembros de la organizacion
30. En un ambiente social
31. Resultado de
32. La interaccion de los miembros
33. Modelos de comportamiento organizacional
34. autocratico
35. De sistema
36. custodia
37. Colegial
38. De apoyo
39. Autoridad
40. Poder
41. Dependencia del jefe
42. 1890-1900
43. Recursos economicos
44. No depende del poder
45. busca
46. Bienestar
47. Seguridad
48. Por medio de
49. Un buen salario
50. Dependencia de la organizacion
51. Autodisciplina
52. Responsabilidad
53. Afecta a todo el equipo
54. Errores
55. Autorealizacion
56. Reconocimiento personal
57. Obtiene
58. Y para la empresa
59. Importancia para el equipo
60. Utilidad
61. Naturaleza
62. Intelectual
63. De libertad
64. Liderazgo
65. Apoyo
66. Busca
67. Paz
68. Bienestar
69. En trabajadores
70. Conducta
71. Humana
72. Esta en función de
73. La persona
74. Del entorno
75. Unidades de observacion
76. Para entender la conducta
77. Los individuos
78. Grupos pequeños
79. La organización en total
80. Inetraccion
81. Contextos sociales
82. Abarca dimensiones
83. Estructurales
84. AMbientales
85. Individuales
86. Grupales
87. Estudia
88. Comportamiento de unos individuos
89. Con ciertas características psicologicas
90. Se desarrolla
91. Son sociales
92. Psicología organizacional
93. Comprende
94. Como funciona una empresa
95. Tiene en cuenta
96. El desempeño de los empleados
97. Promueve mejoras
98. Promueve beneficios
99. Como cada individio
100. Afecta al resto
101. Teoria x
102. Presuspuestos
103. Trabajo es
104. Pesimista
105. estatico
106. Rigido
107. Trabajadores
108. Evitan el trabajo
109. Responsabilidades
110. Teoria Y
111. Considera
112. Al trabajador como el activo mas importante de la empresa
113. trabajadores
114. Optimistas
115. dinamicas
116. flexibles
117. Disfrutan su trabajo
118. Fisico
119. Mental
120. Teoria z
121. Teoria administrativa
122. Participativa
123. Pretende
124. Entender al trabajador como un ser integral
125. Confianza
126. Trabajo en equipo
127. Empleo de por vida
128. Relaciones personales
129. Metas
130. Preveer
131. Observacion
132. Situacion actual
133. Cambio
134. Explicar
135. Comprender
136. Hipotesis
137. Describir
138. Entender
