GESTION HUMANA

1. INDUCCION

1.1. Realizar actividades de manera satisfactoria

1.2. Brindar información de la empresa

1.3. Es una orientación,ubicacion para el trabajador

1.4. Acelera el proceso de integracion

1.5. Facilita el aprendizaje

2. m

3. METAS ORGANIZACIONALES

3.1. Establece el futuro de una organizacion

3.2. Es el estado deseado de los propósitos que la organización quiere alcanzar

3.3. Misión, Vision

3.4. metas oficiales

3.5. Metas especificas

3.6. Metas con efectividad

4. l

5. MOTIVACION

5.1. Es felicidad

5.2. Estimulo

5.3. Reconocimiento de logros

5.4. Mantiene la conducta

5.5. aportan ideas creativas e innovadoras

5.6. Son inmediatas a largo plazo

6. SELECCION

6.1. Seleccionar al candidato apropiado para el puesto

6.2. satisfacer las necesidades del personal

6.3. TECNICAS DE SELECCION

6.3.1. Dinamica de grupos

6.3.2. pruebas profesionales

6.3.3. test psicotecnicas

6.3.4. entrevista de seleccion

6.4. Facilita el proceso de evaluación y seleccion

7. Es un valor agregado muy importante en una organizacion

7.1. Brinda programas de información y entrenamiento del personal

7.2. Busca mejorar el rendimiento del trabajo

7.3. ayuda a los empleados a crecer en la empresa

7.4. cumplimiento de la normatividad