1. Asignación de Funciones
1.1. Asignar puesto
1.2. responsabilidades
1.3. Obligaciones
1.4. Operaciones
1.5. Condiciones de trabajo
2. Función de empleo
2.1. Cubre puestos
2.1.1. Reclutamiento
2.1.1.1. Solicitantes
2.1.1.2. Vacantes
2.1.2. Selección
2.1.2.1. Analiza
2.1.2.2. Habilidades
2.1.3. Inducción
2.1.3.1. Información
2.1.3.2. Incorporación
2.1.4. Integración, promoción y transferencia
2.1.4.1. Colocar
2.1.4.2. Puestos
2.1.4.3. Capacidades
2.1.5. Vencimientos de contratos
2.1.5.1. Término
2.1.5.2. Contrato
2.1.5.3. Conveniencia
3. Sueldos y salarios
3.1. Determinación de salarios
3.1.1. Valores
3.1.2. Justos
3.1.3. Equitativos
3.2. Calificación de méritos
3.2.1. Evalúa
3.2.2. Trabajador
3.2.3. Obligaciones
3.2.4. Responsabilidades
3.3. Compensación suplementaria
3.3.1. Incentivos
3.3.2. Adicionales
3.3.3. Motivar
3.4. Control de asistencias
3.4.1. Horarios
3.4.2. Justos
4. Relaciones internas
4.1. Empresa=Trabajador
4.1.1. Actividad Comunicación
4.1.1.1. Sistemas
4.1.1.2. Clima Organizacional
4.1.1.3. Desarrollo
4.1.1.4. Ideas
4.1.1.5. Información
4.1.2. Relación
4.1.3. Contratación Colectiva
4.1.3.1. Acuerdos
4.1.3.2. Empresas
4.1.3.3. Satisfacer
4.1.3.4. Trabajadores
4.1.4. Disciplina
4.1.4.1. Reglamentos
4.1.5. Motivación del personal
4.1.5.1. Actitudes
4.1.5.2. Condiciones de trabajo
4.1.5.3. Obreropatronales
4.1.5.4. Calidad personal
4.1.6. Desarrollo del personal
4.1.6.1. Oportunidades
4.1.6.2. Necesidades
4.1.6.3. Puestos altos
4.1.7. Entrenamiento
4.1.7.1. Normas
4.1.7.2. Rendimiento
4.1.7.3. Desarrollen
5. Actividades Recreativas
5.1. Estudiar
5.2. Programas
5.3. Trabajadores
6. Objetivo
6.1. Politicas
6.2. Programas
6.3. Procedimientos
7. Servicios al personal
7.1. Satisfacer
7.1.1. Seguridad
7.1.1.1. Instalaciones
7.1.1.2. Procedimientos
7.1.1.3. Prevención
7.1.1.4. Accidentes
7.1.2. Protección y vigilancia
7.1.2.1. Métodos
7.1.2.2. Preventivos