RECURSOS HUMANOS

1. COMPENSACIONES

1.1. GRATIFICACIÓN QUE LOS EMPLEADOS RECIBEN A CAMBIO DE SU LABOR, PERMITE A LA EMPRESA ATRAER Y RETENER EL CAPITAL HUMANO NECESARIOS PARA SATISFACER SUS NECESIDADES.

2. EVALUACIÓN DEL DESESMPEÑO

2.1. SISTEMA DE APRECIACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL INDIVIDUO EN EL CARGO Y DE SU POTENCIAL DE DESARROLLO

3. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

3.1. ES LA PREPARACIÓN DEL TRABAJADOR EN EL PUESTO, QUE TIENE COMO PROPÓSITO PREPARAR A LA PERSONA DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO

4. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4.1. PROCESO QUE IDENTIICA NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS DE RECURSOS HUMANOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

5. DESCRIPCIONES DE PUESTOS

5.1. DETALLE ESPECÍFICO DEL OBJETIVO DEL PUESTO, DE LAS FUNCIONES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS

6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

6.1. PROCESO POR EL CUAL LAS EMPRESAS CONTRATAN AL PERSONAL ADECUADO PARA OCUPAR UN PUESTO