Departamento de Recursos Humanos

1. ---Reclutamiento y selección:----Encargado de todo el proceso de reclutamiento. Desde la vacante hasta seguimiento al proceso de incoroporación del empleado

1.1. Maths

1.1.1. Text book, exercises 34, 35, 36, 37

2. ---Departamento de compensacones-- Vela por el pago de las nominlas y planillas de los colaboradores.

2.1. Spanish

2.1.1. New vocabulary

3. ---Diseño y decripción de analisis de cargos--- proporcina las funciones y cargos que hace cada candidato.

3.1. Physics

3.1.1. Research and prepare experiment

4. Higiene y Seguridad: Encargado de programa de primeros auxilios

5. -Base de datos y sistemas de información- Contiene los contratos de todos los colaboradores

6. --Capacitación y Desarrollo: ---Realiza induccion al persona nuevo. y capacita a colaboradores en distintas áreas

6.1. English

6.1.1. Text book p. 55-60

6.1.2. Joseph Conrad "Heart of Darkness"

7. Planeacion de estrategias Es el encargado de verlar que los nuevos proyectos estén relacionados con los valores misión con la empresa.

7.1. Spanish

7.1.1. Midterm

8. --Evaluación del desepeño--Técnica de dirección impresindible en la actividad administrativa.. Procedimiento para elvaluar el personal. Formado por programas formales para realizar la evaluación.

9. ¿Para que es util? Sirve para evaluar la eficiencia del colaborador -cuesitonar el personal justamente. Definir criterios según los rendimienos y logros de cada colaborador. Sirve para mejorar y adaprar al personal en su puesto de trabajo. Sirve para conocer falencias y capacidades individuales de los trabajadores de la empresa.

10. ¿Por que es tan importante? Es fundamental para la empresa porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. -Incrementa la producitivad -Contribuye al desarrollo personal del empleado,