Recursos Humanos

1. Evaluación de Desempeño

1.1. ¿Para qué se Utiliza?

1.2. Acciones Correctivas

1.3. Herramienta Moderna

1.4. Instrumento

1.5. Cumplimiento de Objetivos

1.6. Toma de Decisiones

1.7. Alentar las Acciones Satisfactorias

2. Indicadores Estratégicos

2.1. Miden el grado de cumplimiento de los objetivos de las políticas de las empresas.

2.2. Contribuye a corregir o fortalecer las estrategias y la orientación de los recursos.

2.3. Impactan de manera directa en las estrategias y áreas de enfoque de las organizaciones

3. Ventajas

3.1. Mejora el Desempeño

3.2. Políticas de Compensación

4. Reclutamiento y Selección

4.1. Responsables de reclutar candidatos para un puesto y llevar adelante el proceso de selección. El reclutamiento puede ser externo o interno. Llevan adelante los test psicométricos y assessment centers para evaluación de puestos de trabajo.

5. Compensaciones y Beneficios

5.1. Se ocupa del cálculo y distribución según el puesto de trabajo de remuneraciones, ajustes, aumentos, bonos, comisiones por ventas, objetivos, escalas salariales, premios en metálico.

6. Comunicación Interna

6.1. Son los responsables de comunicar internamente los mensajes de la empresa, realizar actividades de integración y llevar adelante los canales como revista interna, boletines, carteleras.

7. Capacitación y Desarrollo

7.1. Se ocupan del entrenamiento y formación del personal desde los directivos hasta planificar la inducción de los nuevos empleados.

8. Relaciones Laborales

8.1. Son los responsables de llevar adelante las relaciones de la empresa con los gremios, participan en cámaras empresarias y llevan adelante los juicios laborales.

9. Gestión del Talento

9.1. Es el área que se ocupa de la retención y el desarrollo de los jóvenes profesionales y del top talent que son el grupo de empleados que se consideran ‘estrellas’ o con futuro directivo.

10. Gestión del Cambio

10.1. Se ocupa de llevar adelante programas relacionados con algún proceso de cambio en curso o a futuro.

11. Cultura Organizacional

11.1. Este área trata temas relacionados con las características de la cultura empresaria.