Prestaciones laborales mínimas

1. Formas de tratar el salario: * Fijado por el tiempo: se dedica al trabajo y no a la producción . * Por obra: importa las unidades productivas. * Por comisión: porcentaje que se percibe por una venta. * Salario a precio alzado: obra terminada. * Por cualquier otra forma: por ejemplo por actuaciones, salarios temporarios ,etc.

2. Salario: retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

3. Cuando se ah tomado la desocupen de contratar a alguien es necesario conocer las prestaciones mínimas que conforme a la legislación laboral vigente

4. ¿Qué son las condiciones de trabajo? Son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores .

4.1. El salario se puede integrar por los siguientes conceptos. * Cantidad de dinero percibida. * Despensa. * Vales. * Bonos. * Prima vacacional. * Aguinaldo. * Comisiones. * Propinas. * Vivienda. * Alimentación. * Prestaciones adicionales.

4.1.1. Jornada de trabajo Tiempo que el trabajador está a disposición de el patrón. * Jornada diurna 6:00-20:00hrs * Jornada nocturna 20:00-6:00hrs * Jornadas mixtas

4.1.2. La ley federal del trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarán en proporción al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria