Administración de Personal

1. tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo

2. LA SELECCIÓN. Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado.

3. Como paso previo a la selección técnica de personal, resulta obligado conocer la filosofía y propósitos de la organización, así como los objetivos generales departamentales, secciónales,

4. PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

4.1. COLOCACION

4.2. ORIENTACIÓN

4.3. ÉTICA PROFESIONAL

5. ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TECNICA

5.1. VACANTE

5.2. ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS

5.3. INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

5.4. FUENTES DE RECLUTAMIENTO

5.5. SOLICITUD DE EMPLEO

6. ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR

6.1. Fases la entrevista

6.1.1. RAPPORT

6.1.2. CIMA

6.1.3. CIERRE 5

6.2. PRUEBAS PSICOLÓGICAS

6.3. PRUEBAS DE TRABAJO

6.4. EXAMEN MEDICO DE ADMISION

6.5. ESTUDIO SOCIOECONÓMICO

6.6. DECISIÓN FINAL