EVALUACIÓN EL DESEMPEÑO COMO VISUALIZADOR DE RENDIMIENTO

Mapa

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EVALUACIÓN EL DESEMPEÑO COMO VISUALIZADOR DE RENDIMIENTO by Mind Map: EVALUACIÓN EL DESEMPEÑO COMO VISUALIZADOR DE RENDIMIENTO

1. OBJETIVOS

1.1. Permite condiciones de medida de potencialidad

1.2. Permite tratamiento de RH como recursos básicos de la organización

1.3. Proporciona oportunidades de crecimiento

1.4. Proporciona descripción de la labor que lleva a cabo el empleao

2. SIRVE PARA

2.1. Gestionar al personal

2.2. Comprobar eficacia

2.3. Definir criterios retributivos

2.4. Evaluar eficiencia de programas

2.5. Promocionar personas a otros puestos

2.6. Mejora la comunicación interna

2.7. Mejora ajustes entre personas y puestos

3. BENEFICIOS

3.1. Para el jefe

3.2. Mejora desempeño de colaboradores

3.3. Para el trabajador

3.3.1. Conoce reglas de juego, aspectos de comportamiento y desempeño

3.4. Para la organización

3.4.1. Obtiene evaluación de potencial humano a corto, mediano y largo plazo

4. Detectar necesidades

5. IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

5.1. - Vinculación

5.2. -Entrenamiento

5.3. -Promociones

5.4. Incentivos

5.5. -Mejoramiento de relaciones humanas

5.6. Autoperfección del empleado

5.7. Inf. básica para la investigación de RH

5.8. Estimación de potencial

5.9. Estimulo a la mayor productividad