1. ORGANISATION
1.1. Types de relations choisi
1.1.1. Relation Hiérarchique
1.1.2. Relation de conseil
1.1.3. Relation Fonctionnel
1.2. Structure de l'entreprise
1.2.1. Tâches / Responsabiliter
1.2.2. Types de cadres
1.2.2.1. Cadres Superieur
1.2.2.2. Cadres intermédiaires
1.2.2.3. Cadres de terrains
1.3. Communication
1.3.1. Moyen de communication
2. DIRECTION
2.1. Pouvoir
2.1.1. Pouvoir de l'autoriter
2.1.2. Pouvoir de recompense
2.1.3. Pouvoir de coercition
2.1.4. Pouvoir de la connaissance
2.1.5. Pouvoir de la reconnaissance
2.1.6. Charisme
2.2. Motivation
2.2.1. Action-Reaction
2.2.1.1. savoir quand recompecez ou donnez une punition pour que l'employers ai de la motivation
2.2.2. reconnaitre les besoins des employers
2.2.2.1. par rapport a leur salaires surtout
2.2.3. controer l'environement de travail
2.3. Leandership
2.3.1. democratique
2.3.2. Mentor
2.3.3. Autocratique
3. PLANIFICATION
3.1. Stratégie à long terme
3.1.1. Politique
3.1.2. Mission
3.2. Stratégie à court terme
3.2.1. Échéantier
3.2.2. Objectif
3.2.3. Budget
3.3. Études environnement
3.3.1. PESTE
3.3.2. FFPM
3.3.3. CFMIP
4. CONTRÔLE
4.1. Mesure
4.1.1. L'amelioration
4.2. Comparasion
4.2.1. Analyse des mesure apliquer
4.3. Types de control
4.3.1. Controle officiel
4.3.2. Controle officieux
4.3.3. Controle continue
4.3.4. Controle preventif
4.3.4.1. Contrôle aleatoire
4.3.4.2. Contrôle systématique