1. MÍNIMO MORAL SIGNIFICATIVO
1.1. TRATO HUMANO PARA TODOS
1.2. CONSENSO BÁSICO
1.2.1. Aprovado en Vancouver, 1996
1.2.2. Principios
1.2.2.1. No violencia
1.2.2.2. Solidaridad
1.2.2.3. Tolerancia
1.2.2.4. Equidad de género
2. Responsabilidad Ética
2.1. PROYECTOS
2.1.1. Convivencia justa
2.1.2. Reducción de la violencia
2.1.3. Entendimiento mutuo
2.1.4. Derechos fundamentales
3. Interés por la ética empresarial
3.1. Necesidad de autorregulación ética
3.1.1. SIGLO XX
3.1.1.1. Inicio del capitalismo
3.2. LA FILANTROPIA EN AMÉRICA LATINA
3.2.1. IMPULSO GENEROSO que brota de todo ser humano
3.2.1.1. Fondos para la comunidad
3.2.1.2. Causas sociales o ambientales
3.2.2. CRÍTICAS
3.2.2.1. Mala administración
3.2.2.2. causas poco importantes
3.2.2.3. Fondos inestables
3.3. TRABAJO ACTUAL EN LA ÉTICA EMPRESARIAL
3.3.1. RECUPERAR
3.3.1.1. Credibilidad
3.3.1.2. Confianza
3.3.1.3. Eliminar escándalos
4. CRECER EN HUMANIDAD
5. Necesidad de nuevas costumbres en las instituciones
5.1. Sociedad colombiana
5.1.1. CRISIS
5.2. Costumbres rotas
5.3. NECESIDAD
5.3.1. Nueva disposición existencial
5.3.1.1. REFLEXIONAR
5.4. MADUREZ MORAL
5.4.1. Ética
5.4.2. Responsabilidad
6. Dificultades frente a la ética
6.1. INSTITUCIONES Y EMPRESAS
6.1.1. Propias reglas
6.1.1.1. La ética que produce pérdidas no es viable
6.1.2. La ética es subjetiva
6.1.2.1. NO INTERACTUA CON LO OBJETIVO
6.1.2.1.1. Economía
6.1.2.1.2. Política
6.1.2.1.3. Sociedad
6.1.3. Justificaciones
6.1.3.1. Corrupción
6.1.3.2. Decadencia social
6.1.4. Maximizar ganancias
6.1.4.1. Todos los medios son Válidos