Análisis de puestos
by Ximena Acosta
1. Procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo.
1.1. Recabar datos
1.1.1. Integridad y precisión
1.2. Separar elementos
1.2.1. Objetivos y Subjetivos
1.3. Consignar
1.3.1. Datos
1.4. Organizar
1.4.1. Conjunto de resultados
1.5. Seleccionar personal
1.6. Fijar programas adecuados de entrenamiento
1.7. Valuar puestos
1.8. Mejorar sistemas de salario
1.9. Seguridad industrial
1.10. Estudio de clasificación de medios
2. Descripción del encabezado
2.1. Título del puesto
2.2. Clave
2.3. Categoría
2.4. Horario
2.5. Sueldo
2.6. Ubicación del puesto
2.7. Jerarquía
2.8. Contactos
3. Descripción Genérica
4. Descripción específica
5. Especificaciones del puesto (requisitos)
5.1. Habilidad
5.1.1. Física
5.1.2. Mental
5.2. Responsabilidad
5.2.1. Por el trabajo de otros
5.2.2. Por valores
5.2.3. Por trámites, procesos o procedimientos
5.3. Esfuerzo
5.3.1. Físico
5.3.2. Mental
5.4. Condiciones Físicas
5.5. Otras requisitos
5.5.1. Edad, estatura, sexo, peso, estado civil, disponibilidad para viajar.