Análisis de puestos

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Análisis de puestos by Mind Map: Análisis de puestos

1. Procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo.

1.1. Recabar datos

1.1.1. Integridad y precisión

1.2. Separar elementos

1.2.1. Objetivos y Subjetivos

1.3. Consignar

1.3.1. Datos

1.4. Organizar

1.4.1. Conjunto de resultados

1.5. Seleccionar personal

1.6. Fijar programas adecuados de entrenamiento

1.7. Valuar puestos

1.8. Mejorar sistemas de salario

1.9. Seguridad industrial

1.10. Estudio de clasificación de medios

2. Descripción del encabezado

2.1. Título del puesto

2.2. Clave

2.3. Categoría

2.4. Horario

2.5. Sueldo

2.6. Ubicación del puesto

2.7. Jerarquía

2.8. Contactos

3. Descripción Genérica

4. Descripción específica

5. Especificaciones del puesto (requisitos)

5.1. Habilidad

5.1.1. Física

5.1.2. Mental

5.2. Responsabilidad

5.2.1. Por el trabajo de otros

5.2.2. Por valores

5.2.3. Por trámites, procesos o procedimientos

5.3. Esfuerzo

5.3.1. Físico

5.3.2. Mental

5.4. Condiciones Físicas

5.5. Otras requisitos

5.5.1. Edad, estatura, sexo, peso, estado civil, disponibilidad para viajar.

6. Se obtienen beneficios para

6.1. La empresa

6.2. Supervisores

6.3. Trabajador

6.4. Depto. de Recursos Humanos

7. Analista

7.1. Se encarga de obtener, ordenar y consignar los datos por medio de : observación, una mente analítica y facilidad de expresión.

8. Descripción del puesto

8.1. Forma escrita donde se consignan las operaciones que debe realizar el trabajador.

9. Especificación del puesto

9.1. Descripción de requisitos, de habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo que implica una labor

10. Observación directa

10.1. Lugar donde se desarrolla el trabajo

11. Entrevista

11.1. Respondiendo ¿Qué? ¿Cómo? ¿Con qué fin? ¿Cuándo? ¿Dónde?

12. Cuestionario

12.1. Establecer con claridad la información que se desea obtener

13. Alumna: Azalea Ximena Acosta Zamora