APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

1. Organizações capazes de criar, adquirir e transferir conhecimentos;

2. Modificar seus comportamentos para refletir esses novos conhecimentos e insights.

3. CINCO DISCIPLINAS

3.1. Domínio Pessoal

3.2. Modelos Mentais

3.3. Visão Compartilhada

3.4. Aprendizado em Equipe

3.5. Pensamento Sistêmico

4. PRINCÍPIOS DE APRENDIZADO

4.1. Estabelecendo Metas

4.2. Significado da Apresentação

4.3. Modelagem

4.4. Avaliação da Probabilidade de Cenários

4.5. Período de Aprendizagem

4.6. Feedback e Reforço

4.7. Prática Ativa e Repetição

4.8. Diferenças Individuais

5. ESTILOS DE APRENDIZAGEM

5.1. Ativista

5.2. Reflexivo

5.3. Teórico

5.4. Pragmático

6. CICLO DE APRENDIZAGEM DE KOLB

6.1. Experiência Concreta (SENTIR)

6.2. Observação Reflexiva (OBSERVAR)

6.3. Contextualização Abstrata (PENSAR)

6.4. Experimentação Ativa (FAZER)